为抢抓落实深圳的“东进战略”，全力打造“龙聚坪山”的人才高地，坪山区制定了以下几项人才政策。
一、围绕需求实施系列引才工程
坪山区提出实施聚龙英才、聚龙名师、聚龙名医、聚龙创才、聚龙巧匠等系列引才工程，重点引进产业、教育、医疗卫生三大领域高层次人才，加快集聚创客人才、高技能人才，推动文体、金融、党政等各方面优秀人才汇聚，并对人才给予人才奖励补贴和生活补贴。
二、创新人才载体平台建设
聚焦以人才为内核的坪山高新区，依托国家级新能源（汽车）产业基地、生物产业基地和省级智能制造示范基地，集聚三大主导产业优秀人才，打造一批“产业+人才”的特色园区。
通过建平台来培育人才，鼓励企业和机构建立高端创新平台，对新建立重点实验室、工程中心、技术中心等各类创新平台的企业和机构给予一定资助补贴。
对新设立的院士（科学家、专家）工作站、博士后工作站（流动站）、创新实践基地，分别给予一定比例的经费资助；支持鼓励创建技能工作室、技师工作站，鼓励技能人才通过相关的竞赛平台来提升水平。
三、建立长效人才引育机制
建立六大机制促进长效引才育才，持续增强人才竞争力。建立精准引才机制，定期并及时发布坪山人才需求目录，推进人才引进与市场需求达到“无缝对接”；建立柔性引才的机制给予柔性引进的高端人才配套的资助奖励；同时提倡组建举荐委员会，充分挖掘区内青年人才潜力。
四、构建人才服务保障新体系
借力坪山优势，规划建设科学家公馆，为来区发展的杰出人才及高端急需人才提供优越的住房条件，实现顶尖人才生活、研究以及办公为一体的用房需求；建立专门的队伍深入到社区以及园区等场所，就近为高层次人才提供优质高效服务；
完善人才一站式的服务制度，多举措地解决人才在配偶就业、子女入学等方面的实际问题，切实解除人才在区发展的后顾之忧。
在促进人才优先发展上，坪山区还在积极探索、大力度创新人才政策，希望从引才、育才、建机制、强保障等四方面全方位、全链条、强力度加强坪山人才相关工作。
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