近年来，国家及各地政府纷纷出台专精特新企业政策，在专精特新企业的培育上下了大功夫，取得了不错的成绩，但仍存在不少需要解决的问题。其中人才匮乏是制约专精特新企业发展的瓶颈之一。
据悉当前我国多数专精特新企业受资金能力和人才环境等因素制约，高端人才流失现象严重，人才储备受限，未来关键岗位人才断层风险日益加重。
其中对三类专业化人才存在引进与培育困境：
一是企业家人才，大部分专精特新企业属于创业型公司，对企业家的创新精神与冒险精神等有一定的要求。
二是创新领军人才，对于多数属于制造业的“专精特新”企业来说，创新领军人才缺乏将直接导致企业创新后劲不足。
三是高技能人才，按照专精特新标准，“专精特新”企业专注于细分市场，需要大量在某一细分领域具有高超技能的人才。
导致这些高端人才流失的一个原因是公司在发展到一定规模后缺乏远景的设想和规划，没能为人才提供长远的发展空间，造成员工培养与开发能力不足，出现员工能力“青黄不接”的情况。
如果长期以往，高端人才的大大流失将直接影响到专精特新企业的技术研发能力，也会导致企业最终脱离专精特新标准。
因此，我国政府正在不断强化对人才培养与开发的工作，试图发动多方的力量来持续推动人才链、产业链以及创新链达到深度融合，以应对专精特新企业发展过程中的人才困境，赋能专精特新企业高质量发展。
包括强化专精特新企业的人才资源供给、引导高校学子参与到“专精特新”企业建设流程中，具体行动包括由各级组织定期发布“专精特新”企业人才需求目录，开设专门的公益性招聘专场等。
以及实施标准的专精特新企业经营管理人员专项扶持计划、支持“专精特新”中小企业职工岗位技能提升、建设产学研协同育人场景。具体行动包括在细分的专业领域，开设相关的高级研修班，定向调训企业专业技术人员，与高校联合一起培养专业对口的人才等。
作为一线城市的深圳，目前已响应号召，出台相关专精特新企业政策来助力企业解决人才短缺的问题，包括：
1、构建国家、省、市三级专精特新企业培育梯队，并按照“分类指导、梯度培育”原则，会同各区各服务机构加大培育力度，将专精特新企业纳入到境外高端紧缺人才个人所得税优惠政策享受范围内，并将小巨人企业纳入到深圳市的外籍“高精尖缺”人才认定和办税直通车服务名单中。
2、委托清华大学还有北京大学等著名的高校，开设专精特新企业家高级研修班，去年市已有130名企业高管接受了培训。同时开展相关的企业家培育工程和产业紧缺人才培训计划，也优先录取专精特新企业负责人和企业相关人才，帮助深圳专精特新中小企业提升人才储备水平。
目前为止，深圳正在有条不紊实施这些扶持举措，未来几年，深圳还会多措并举解决创新瓶颈及人才支撑不足，加大对深圳专精特新中小企业急需人才的引培力度，从长远角度解决企业人才不足问题。
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