高新认证企业要实现稳健发展需要政府、企业和人才等多个主体的共同努力。
一、政府扶持
高新认证企业的发展之路，需要国家和政府的政策引导，即从政策组合方面给企业一个公平有力的发展环境。
强化政府在重大创新活动中的组织、引导还有整合等作用，可以加强不同部门之间对各类创新投资计划之间的统筹协调、协同互补，可以避免重复的投资和研发，加强产业链上下游资源的组织协调，提升科技攻关还有应急攻关的体系化能力。
同时政府借助庞大的资源库，可在若干重点领域加强前瞻性布局和战略储备，进一步加快推进行业类创新中心、技术中心建设，培育一批能够承担国家重大科技任务、突破产业关键共性技术、高效快速响应国家重大战略需求的高新认证企业。
二、企业自强
研发活动是高新企业认证的核心，也是高新企业长期发展的核心竞争力。其不仅影响着企业当前的市场地位，也会直接影响到企业未来的长期发展。
因此对于高新企业认证成功的企业而言，需要不断进行创新升级，加强自身的研发实力。
根据企业的实际情况，通过一些较为简单的模式，将组织结构变得集中，从而提升自主创新合理而简约的研发组织结构，并运用企业自身所掌握的创新技术，不断研究前沿的知识内容及动态，将自身的最新研究成果与各种创新主体项目相比较，确保企业自主创新能力得到提升。
同时创新自身的信息交流渠道，规范信息传递的模式，确保信息的传递能够更加及时又准确，从而有效提升企业内部的创新力，使各部门之间能够更好的协调沟通，提升整体的工作效率。
二、人才力量
人才是21世纪最强大的生产力，高新企业发展进程中离不开以下两类高新技术企业人才：
（一）创新人才
创新人才是夯实企业加速跑“筋骨”，企业要积极为创新人才松绑，完善相关的管理制度并充分包容人才。优化发展培育计划，让创新人才可以静下心专心做学问、搞研究，多出好成果。要加快建立以创新价值、实力水平还有贡献价值为主要导向的评价体系，形成并实施有利于高新技术企业人才潜心研究和创新的评价体系。
（二）高技能人才
高技能人才锻造企业加速跑“肌肉”，企业构建技术工人与工程师职称“双通道”，实现高技能人才职业转换和职称递升；在薪酬待遇方面，要提升一线的技术工人的优待，改革技术工人薪酬结构，加大技术技能占比；在技能提升方面，要建立劳模、技能大师工作室等，通过“传帮带”推进高中低不同等级的高新技术企业人才技能同步发展。同时，要大力开展先进制造业和数字经济领域实训基地建设，深化产教深度融合和校企合作，为产业高质量发展提供坚强有力的技能人才保障。
如今高科技竞争如火如荼地展开了，如果高新认证企业想要在这场战役中获胜，务必要看准时机，把握市场，坚持创新。
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