今年全国多个城市先后出台引才新政，从落户、住房还有各项资金福利招贤纳才，部分热门城市在引育人才的同时，也提高了人才引进的相关标准。
去年5月深圳市就发布了《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》，将核准类的学历型人才底线从全日制大专调整为全日制本科。同时收紧人才落户年龄：本科生不得超过35周岁，硕士生不得超过40周岁，博士生不得超过45周岁。
早些年深圳大规模吸引年轻的人才，就算大专以上的人员都可去深圳落户；但是现在深圳更重视高端人才，也因此提高了落户的申请门槛。
复旦大学的全球科创人才发展研究中心主任姚凯曾指出，当一个城市人口达一定程度后，都会开始重视人才的质量问题，而下一阶段的人才争夺，更要从早期拼人才拼帽子、拼资金拼政策到制度建设以及生态环境的打造上，能不能形成富有竞争力的人才环境是新发展需求下需要重点关注的。
可以说深圳最近的人才政策调整一直在实践这段话的真理性！
如去年12月出台的深圳市杰出人才认定标准，市就改变了以往引进标准，转而重点围绕战略性新兴产业、未来产业进行推荐。
以及去年11月4日龙华区出台的全市首份数字经济人才认定标准，将引才方向聚焦到区数字经济等重点产业发展需求上。
通过综合评审制以及举荐制相结合的人才认定方式，集聚一批符合龙华区数字化产业发展导向的数字经济人才，包括从事数字产业化（工业互联网、区块链、人工智能、集成电路）以及产业数字化（新型显示、智能制造装备、消费互联网、时尚创意、数字文化、生命健康）等工作的人才，以实现人才发展与产业升级同步。
还有先于龙华的福田区，也于9月出台了福田英才荟”3.0版本，新政精准匹配了金融、科创、时尚三大重点产业，为福田区新三十年发展的新方向提前聚集高端人才资源。
并在多项新增政策中优化了急需紧缺人才引进机制，将企业高管纳入到福田英才队伍里，将符合标准的企业家、公司高管还有技术负责人以及中层实用人才也纳进政策的奖励范围中，让能够更加高效精准地支持战略性人才项目引进。
深圳市进一步透露，接下来的时间将加快重构人才分类评价激励体系，不再向人才发放“帽子”，改为由“以帽取人”转为“以岗择人”，由支持“帽子学历”转为支持岗位，更精准引进深圳高层次人才！
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