去年深圳先后两次调整人才政策，具体表现在：
1、学历人才从大专调整为本科；
2、入深圳户口的年龄调整，本科人员要求35岁以下，硕士要求40岁以下，博士要求45岁以下；
3、新引进人才租房以及生活补贴不再受理；
4、停止申报高层次人才政策业务（指“高层次人才认定”“海外高层次人才确认”“学术研修津贴”等三项业务）。
表面上看，深圳人才政策确实收紧了，门槛变高了，但细究下去，这样的收紧是因时之需。
深圳过去凭借优良的条件确实吸引了很多人，2021年5月17日，深圳市统计局统计了深圳2020年常住人口数量总共为1756万，十年的时间增加了713万，增量在全国排第一。
但人口的学历结构差距之大，大专及以下的学历人员占比高，硕士以上学历偏低。
2020年数据显示深圳已经有54名全职的院士，高层次人才引进总数近1.8万人，这些远低于北京、上海等城市的同期水平。
不可否认，今日的深圳离不开前人的努力付出，但深圳想要走得更长远，产业升级是必然要走的，而升级的首要条件就是高层次人才。
所以，当下的深圳迫切需要的是高层次人才而非人。为此我们可以看到，从去年开始，深圳就开始调整各项人才相关政策。
包括更加突出用人主体和市场主体作用，将人才引进标准、评聘标准更多交给用人主体，进一步破除‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’的“四唯”障碍， 让人才引进制度更加符合高层次人才政策管理规律以及发展需求。
加强通过事业发展潜力引才留才的导向，不断加大力度建设国家重点实验室以及重大科技基础设施，为人才发展构建‘施展拳脚’的舞台。
通过全球引才导向建立更具影响力的引才用才机制体系。“十四五”期间进一步构建完善“4＋2＋2＋2”的住房供应和保障体系，加快提供更多保障性的租赁住房，缓解在深人才住房供给的压力。
其中对获得本科及以上学历的，或者符合深圳重要产业发展需求的各类紧缺性的人才，让其按规定申请并享受租住和购买人才房优惠。
建立人才住房封闭流转的相关制度，以更大的优惠力度进行租售。对深圳高层次人才则是采用住房补贴以及公租房等政策给予住房优惠！
同时进一步加大重点产业链、高新企业的支持。对于非竞争性领域，将人才评价权限交给用人单位或行业主管部门，在科研、卫生健康等关键领域，支持重点用人主体自主设置特聘岗位，突出以事择人、人岗相适，基于专业、学科特点和人才的能力、业绩，开展高精尖人才评聘。
并通过特聘岗位制度，促进深圳高水平师资队伍建设工程建设进度，重点抓好市教育领域特聘岗位评聘工作，大力引进名优骨干教师持续打造新型教师队伍。
当前深圳各地区正在抓紧制定新的高层次人才政策，如果人才想知道更多的讯息，可咨询达晟。
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