近年来随着我国制造业企业持续优化升级，特别是数字化转型进程加快，企业对人才的技能水平要求越来越高，符合企业要求的复合型技术工人逐步呈现供不应求的态势。据调查显示仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。
今年我国在“十四五”规划中提出实施技能中国行动，要求各地区开始培育技能领军人才，带动形成一支规模宏大且能基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
当前深圳已经针对技能人才队伍和人才环境等问题确定了新的培养引进方向！
1、坚持“高端引领”培育新时代技能领军人才，充分发挥大师、大家、领军人才在技能攻关、技术革新、人才培养等方面的引领示范作用，带动技能人才资源整体开发；
2、设立“鹏城工匠”作为技能人才的最高荣誉，每年评选10人，予以每人50万元深圳人才补贴奖励，落实中华技能大奖、全国技术能手等技能领军人才的奖励补贴、住房医疗、子女教育等优惠待遇，弘扬“劳动光荣，技能宝贵”的时代风尚；
3、面向战略性新兴产业、未来产业、现代服务业、优势传统产业“开展技能菁英”工程，每两年遴选100位有持续发展潜力的青年高技能人才，提供20万元的经费，资助其到发达国家和地区开展技艺技能研修培训，培养储备一批具备国际视野的青年领军人才。
4、以市场化为主导充分发挥头部企业在高技能人才培养的引领示范作用，以“高精尖缺”导向进行技能人才载体建设。
目前深圳已累计建成市级高技能人才培训基地242家、技师工作站144家、技能大师工作室56家，每年对90个市级重点建设项目发放1820万元资助，为培养技能人才提供了有力的载体支撑。
深圳历来重视参与和举办各项技能大赛，以赛促学、以赛促教、以赛促训，激发提高技能的热情，推动高素质技能人才队伍建设，加快打造高技能人才大军。
目前深圳市技能人才总量396万人，高技能人才占比35%，为粤港澳大湾区、深圳先行示范区“双区”建设提供了强大的技能支撑。
2022年深圳将不断健全以职业技能标准为核心，建以“能力+业绩”为核心、分竞争性领域和非竞争性领域分赛道的人才评价体系，大力推进技能人才培养、评价、竞赛、激励和保障机制改革创新。
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