深圳各地区在引进人才时的评价标准过于单一，随着上海还有北京等一些城市纷纷改革自身人才机制，深圳也开始投入到人才新政的制定中，今年深圳的人才政策都有哪些不一样呢？
一、改变人才评价体系
深圳打出建立健全科技关键技术项目悬赏制、构建“能力+业绩”的人才评价体系、建立“特聘岗位”制度等一系列人才政策“组合拳”，全方位构建一流的人才发展生态环境。
二、龙华出台首份数字经济人才政策
龙华聚焦如何打造“数字龙华”人才高地，发布全市首份数字人才大数据报告。
报告以龙华区当前的“数字经济产业人才”以及“数字经济产业潜在人才”为主要的研究对象，从人才供需、人才结构以及人才流动、市场薪酬、产业匹配等多个维度深入分析了龙华区数字经济人才的现状与变化导向，并根据区的数字经济产业特点和发展方向进行了趋势研判，为龙华区的数字经济产业发展、人才结构优化提供了决策依据。
根据这份数据报告，区于2021年11月4日出台龙华区新的高层次人才认定政策！
三、福田出台“福田英才荟”3.0政策
在龙华出台人才新政前，福田也出台了“福田英才荟”3.0政策，该政策从人才输入、人才成长、人才综合服务、产业人才、合作区专项、公共领域等六大方面加大支持力度，扩大了人才认定以及奖励范围，加大了奖励筹码！
据了解截至今年5月底，“福田英才荟”2.0奖补5.6万余人次，金额达到11.6亿元，其中4.8亿为新引进人才租房以及生活补贴，而在推动人才队伍发展方面，“福田英才荟”2.0推动高层次人才认定累计达4000余人！预计3.0政策将推动区引进人才的速度更上一层楼！
随着经济逐步升级发展，各国对人才特别是高端人才的争夺愈演愈烈，人才的跨国流动也更加地频繁。在可预见的将来持续引进高层次人才，仍然是我国实现科技强国建设的一大重要措施。若能建立富有竞争力的人才引进培育体系，构建一支有竞争力和归属感的国际化多元化人才队伍，在未来的人才竞争中才能更加从容应对。
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