数字化人才是推动数字经济发展的重要资源，这类人才集中于大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等领域。
从当前的人才链来分析，数字人才主要分为六大类：数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销。
调研发现当前劳动力市场中数字人才缺口极大，三个主要表现为：
一、拥有顶尖数字人才供不应求；
二、具备数字技术与行业经验的跨界人才供不应求；
三、初级数字技能人才的培养跟不上需求的增长。
根据2020年人社部中国发布的就职数据显示，预计2020~2025年数字化技能人才需求量巨大：云计算工程技术人员需求近150万、物联网安装调试员近500万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万，数字化管理师从业人员需求超200万、无人机驾驶员近100万，统计各类人才缺口近千万。
针对数字化人才匮乏的问题，人社部研究已经制定了《提升全民数字技能工作方案》，该方案聚焦加强数字技能教育和培训，逐步普及提升公民数字素养等六个方面提出了具体解决办法。
一是完善提升数字技能政策措施。将加强数字技能培养放在技能人才培养内容中，围绕加强数字技能培训制定一批重点的发展项目。
深圳当前已经在数字经济产业创新发展实施方案（2021－2023年）中指出，预计到2023年建成一批对数字产业有重大支撑作用的新型基础设施和公共服务平台，培育一批在数字经济领域具备影响力的高端展会论坛，加快建立领域内标准规范和测试认证体系的建立，为发展培育人才搭建足够的培训舞台！
二是推进数字技能人才评价工作。即积极开发数字技能类新职业以及确立职业标准和评价规范；引导相关行业将数字技能内容融入到职业技能标准和评价规范的内容中。
对建立评价标准工作，深圳也在实施方案（2021－2023年）中指出，将积极与龙头的企业合作共建人才培养基地，支持重点企业、行业协会以及科技媒体等组织开展数字经济领域技能比赛和人才评选，协同多方参与共同完善评价体系。
深圳龙华当前已经制定了数字化人才认定标准，提出将在十四五期间广泛聚集一批在数字经济领域做出卓越贡献的人才！可见各地区的新一轮抢人大战中数字经济人才将成为香饽饽！
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