当前很多院校在引进和培养上还没能做到极为用心，正如不久前曾任剑桥大学教授的英籍数学家考切尔·比尔卡尔所言，虽然自身常年与丘成桐院士沟通并得到高度肯定，但直到获得菲尔兹奖后才得到了清华大学的一个加盟邀请。
十四五过后，国家也开始强调，虽然引进一批已声名显赫的学者固然受益颇丰，但在未来仍要大胆探索自身培养人才的机制。
而要改变以往的引才育才思路，探索更能发掘人才的方式，让人才真正适其位谋其事，需要地区间的整体协作，逐步将引才从政策引才过度到环境引才、文化引才上，实现引进来、留得住、产成果的目标。
深圳已经在一步步构建和完善全新的人才发展生态环境！
包括实施“4＋2＋2＋2”的住房供应和保障体系，加快保障性租赁住房的建设的力度，切实缓解人才来深发展后所面临的住房供给压力。
以及对具有全日制本科及以上学历的，或者符合深圳重要产业发展需要的各类紧缺性人才，让其按规定享受租住和购买人才住房优惠。
还有面对高精尖缺人才，深圳市采取建立人才住房封闭流转的制度，以更大的优惠力度进行租售；对高层次人才采用住房补贴以及公租房等政策给予住房优惠！
在营造好的学术氛围和学术风气方面，深圳正在顺畅合理的组织机制、公正客观的人才评判标准以及科学有效的激励机制，以打破“四唯”这一单一的评选机制！
当前我国的整体科研水平较发达国家还有一定差距，这让一些高校和科研单位面临着高端人才在培养成功后流失的可能，而随着向建设科技强国投放的政策支持不断提升，我国对全球尖端人才的需求却逐步增强。
这一前一后的矛盾让我们不得不深思如何正确引才，如何高效育才，才能让人才和当前社会发展不脱节！
深圳当前已经构建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等四个层次的人才政策法规，当前正在依照既定的规章制定人才松绑、向用人主体放权，逐步释放特区高端人才创新创造创业的活力。
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