在深圳进入“双区”驱动、“双区”叠加黄金发展期之际，深圳比以往任何时候都更加渴求人才的到来，特别是一流卓越的人才。
为了能精准引进高质量人才，深圳不再广撒网多捞鱼，而是开始结合实际，对现行人才政策进行系统全面地优化升级。
截止目前深圳已经就如何深化人才引进机制制定了多项措施。
一是提高了人才落户的申请要求，二是调整了高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务，三是结合工作实际出台多项高端人才扶持政策。
包括出台《深圳经济特区人才工作条例》《关于促进人才优先发展的若干措施》及“鹏城英才计划”等一系列人才政策法规。
以及明确《关于落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》和《深圳市境外高端人才和紧缺人才2019年纳税年度个人所得税财政补贴申报指南》中的补贴标准及适用人群，保证境外高端紧缺人才个税优惠政策的落地，实质性地减轻境外人才实际税负水平，积极引导和推动深圳广聚英才的效能。
还有就是出台《关于支持光明科学城打造世界一流科学城的若干意见》，将建立健全高水平人才引进管理制度，推行精准引才的创新政策，加大柔性引才的幅度，探索实行人才薪酬包干的制度，集聚全球优秀团队还有人才，加快速度打造出具有全球竞争力的创新人才高地。
深圳正慢慢从总体设计到配套措施、从大环境营造到个性化服务创新，逐步制定出一套可以吸引一大批海内外人才来深创新创业的人才机制，打通深圳现在的创新瓶颈！
从“孔雀东南飞”的盛景到如今“聚天下英才而用之”的重磅信号，深圳充分发挥先行先试的“试验田”作用，勇闯人才体制机制改革的“无人区”， 着力为人才发展打造更优质的成长环境，加速优秀人才汇聚，充分释放人才在创新创造创业上的活力。
2020年深圳通过不断创新人才发展体制机制，已经让全市专业技术人才总量达198.06万人，全年发放各类人才补贴资金69亿元。
2021年深圳将坚定不移调整人才引进机制，加强产业链创新链、人才链、教育链之间的协同合作，清单式引进高精尖人才，完善人才服务保障等相关体系，建立符合深圳发展且具竞争力的引才用才机制，提高创新人才的培养能力。
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