过去几年通过宽松的户籍政策，以及大学生“普惠式”的租房生活补贴，深圳的常住人口迅速增加，如今在新的经济政治形势下，深圳不再继续追求大规模人口增量，转而开始注重高质量人才引进。
从前几年的深圳人才落户门槛提高，到今年9月1日暂停人才引进和高层次人才认定政策，到近期发布的多项境外高端人才优惠政策，层层变革都透漏着深圳积极引进高端人才的决心！
值得注意的是从更大的视野来分析，当前深圳的城市发展已经进入到国际竞争阶段，意味着深圳新一轮的人才政策不简单，秉着重构人才分类评价激励体系指导思想，朝着更加市场化和国际化的方向进行改革。
2020年10月，中办、国办印发的《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》就提出，要在深圳建立出具有国际竞争力的引才用才制度。
鹏城实验室的相关负责人也指出，深圳将参考国际上比较先进的做法特聘岗位制度，着力构建“能力+业绩”的人才评价体系，着力突出“以事择人、人岗相适”，分领域分赛道评价高精尖人才。
目前这些建议方案已慢慢变成各项方针措施实现落地！
包括建立健全的科技关键技术项目悬赏制，吸引全球人才“揭榜挂帅”，支持高校企业联合建立实验室，重点精准地吸引进全球各类高精尖人才，大力促进国际人才的交流合作等。
以及建立以深圳人才园为核心园区，以南山区深圳湾科技生态园、宝安人才园还有龙岗区天安云谷智慧广场为分园区，“一园四区、多点支撑”的国家级人力资源服务产业园。聚集国（境）内外知名人力资源服务机构入驻，为各类人才还有用人单位提供更加高效快捷的公共服务，促进人力资源服务业逐步成为集聚和吸引人才的重要载体。
并在有关人才政务服务方面，继续深化开展人才引进业务“秒批”改革，打造“秒批+信用审批”双轮驱动的人社高效服务新格局。
最新的官方动态指出，未来十四五5年内，深圳将以更加优惠有利的政策吸引集聚100名左右杰出人才，100个左右拥有核心关键技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，10000名以上高精尖缺人才和100万名以上在各领域具有发展潜力的优秀青年人才。
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