与其他区的人才政策相比，南山区的人才引进政策更多偏向于创新创业人才，在制定人才扶持政策这一方面，基本上是以制度创新为突破口，以整合区域的创新人才资源为核心。
一、创新人才发展体制机制
充分考虑创新创业人才在区发展的作用，突出人才在创新创业实践活动的主体地位，区破除制约人才创新创业发展的体制机制障碍，结合“大智移云”时代的技术创新与环境变化等因素，以充分调动积极性、激发创造力为核心，重视人才价值的创造，积极探索新常态下时代人才发展的新模式。
二、推进创新人才队伍建设
统筹推进创新创业人才队伍建设坚持高端引领，整体开发，按照建设一支结构合理、专业配套、规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的要求，以中央、省、市重大人才工程和区重点人才项目为抓手，统筹推进创新创业人才队伍建设。
三、加快聚集国际化高端创新人才及团队
坚持高端引领以及依托中央、省、市重大人才计划，大力引进一批批高层次创新型人才及创新团队，实施南山区“领航人才”和“领航团队”的引进计划，积极构建起高层次的创新型人才及团队支持体系，打造一支引领前沿学科建设与未来行业发展的领军型高层次人才队伍。
四、大力推动创新人才国际化交流与合作
支持和选派企业精英和公共事业领域的优秀人才进行海外研修，促进本土人才与国际接轨，并以此建立高层次创新型人才学术资助计划，支持人才参与全国性和国际性的高端学术交流研讨活动。完善留学人员来深创业的相关扶持政策，对出国留学人员来区创业给予资助。
五、营造有利的创新创业环境
营造有利于各类人才创新创业发展的环境营造开放包容的人文环境、安全舒适的宜居环境、公平公正的法治环境、极具活力的市场环境、自由宽松的创业环境与协同发展的创新环境。
六、发挥前海人才特区政策的溢出效应
充分发挥前海作为全国人才管理改革试验区的先行先试作用，主动服务中国（广东）自贸区前海蛇口片区建设，积极营造有利于国际化创新创业人才集聚的工作与生活环境。
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