城市人才引进有三个阶段：政策引人、环境引人和文化引人。
政策引才主要是建立具有竞争优势的事业和福利待遇，吸引人才加盟，是人才引进的初级阶段。
目前我国很多城市人才引进的做法，也处于这个阶段，呈现出以政策比拼吸引人才的状态。
随着社会经济高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才引进迈入中级阶段，持续打造有利于人才汇集、成长的创新环境和营商环境，以城市整体环境促进人才流入，成为第二阶段引才的主要特征。
而当城市发展进入高级阶段，文化吸引则成为吸引全球人才的核心竞争力。
当前深圳人才政策改动正在往第二、三阶段靠近，从前年所打出的“人才组合拳”就可以说明这点！
1、包括聚焦市重点支持的产业和技术领域，优化升级产业发展与创新人才奖，扩大优质实体经济企业高精尖缺人才的覆盖范围；
2、进一步强化对重点产业链、重点高新技术企业的支持。对于非竞争性领域，将人才评价权限交给用人单位或行业主管部门，在科研、教育、卫生健康、文化体育等领域，支持重点用人主体自主设置特聘岗位，突出以事择人、人岗相适，基于专业、学科特点和人才的能力、业绩，开展高精尖人才评聘。
3、专门设立人才安居集团，专责建设筹集人才住房。坚持供给侧结构性改革，加快完善“4+2+2+2”住房供应与保障体系。对具有全日制本科及以上学历，或者符合市产业发展需要的各类紧缺人才，可让其按规定享受租住和购买人才住房优惠。
4、对于高精尖缺人才则建立人才住房封闭流转制度，规划建设一批高品质人才住房，以更大优惠力度加强人才安居保障。
通过人才政策“组合拳”，未来5年深圳将聚焦重点产业和民生领域，吸引集聚100名左右杰出人才，100个左右拥有关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，10000名以上引领经济社会高质量发展的高精尖人才，100万名以上各领域具有发展潜力的优秀青年人才，努力把深圳建成英才向往之地和筑梦之城。
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