为了早日建成现代国际化创新型城市，近几年深圳不断加大力度引进高层次人才团队，集聚各类高端人才在深创新创业，同时还从各方面进行高层次国际化人才培养，具体包括：
一、完善国际柔性引才机制
完善国际柔性引才机制，通过组织实施“客座专家智库计划”，设置“国（境）外专家特聘岗位”， 以柔性流动的方式吸引海外高层次人才来深圳从事教学、科研等工作，不断提升城市公共管理服务专业化、国际化水平。
二、开展高端培训项目
加强政府间培训项目的合作，开发高端培训项目，每年围绕若干主题组织境外培训班，扩大选送境外培训交流的规模，政府资助培训费用。
培养一批熟悉国际相关专业领域且本身具备专业资质的国际化高层次人才，为日后深圳向国际化城市转型进行人才储备。鼓励专业技术人才申请并注册国际认可的工程师、会计师等专业资格，对注册成功的人员政府会给予申请和注册费用资助。
三、支持人才和项目国际合作交流
鼓励和支持深圳市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流，积极培养推送优秀人才进入国际组织，其中对符合条件的还会给予一定的研修津贴资助。
鼓励高校、科研机构承办国际性高水平学术交流活动，借此来营造浓厚学术氛围，并支持高层次人才参加专业学术团体，对其中担任国家级学术团体常务理事以上职务的，政府会根据情况给予经费资助。
以“博士后创新讲堂”、“企业家创业讲堂”、“特贴专家展望讲堂”、“国际人才论坛”和“首席技师讲堂”等为主体，打造有利于高层次以及公益型专业人才可进行学术交流的平台，并优化其成长环境。
四、提高高层次人才的综合服务
为了将深圳建设成“海归友好型”城市，打造成海归高层次人才的集聚高地，深圳还从以下几个方面来改进人才的成长环境：
一是完善基础设施加快人才安居房配置进度；
二是加大本土人才开发力度，如加大公共研发平台和培训机构建设，加大存量人才投入力度；
三是简政放权提高行政的效率，减少高层次人才来深认定的程序，加快引进高层次人才的速度。
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