了解认定高层次人才的会发现深圳的高层次人才认定标准不是唯一的，同一荣誉称号的不同人选都可以被列进高层次人才队伍建设中，获得这些称号的可以符合不同的认定标准：
近5年获得特级教师称号，且担任下列职务之一者：深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研专家工作室主持人；或者是获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且正受聘我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人者（每个单位5年内仅可申报1人）属于地方级人才这一类别！
而近5年，当任深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、中青年骨干教师；或者是深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研专家工作室主持人；或者是获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且在深保险业从事精算专业工作5年以上者则属于后备级人才。
将同一领域的人才进行不同层级分类，深圳为何要这样做呢？原因如下：
一、高层次人才队伍建设的需要
深圳目前正在优化高层次专业人才吸引、培养以及激励和服务的政策体系，并逐渐打造出以国家级领军人才为龙头、地方级领军人才为骨干以及后备级人才为基础的高层次专业人才梯队，政策所需。
深圳的高层次人才队伍建设和完善需要引进不同级别的人才，不断突破高层次人才的引培瓶颈。
二、高层次人才培养计划
深圳的高层次人才培养目标任务，就是要通过从海内外大力引进和本土自主培养等途径，积聚发展潜力大的国家级、地方级领军人才和后备级人才，并且按照适应深圳发展目标、贴合产业发展方向充实每个层级的人才，将同一领域的不同人才进行分类的话，可以促进高层次人才系统呈现多元化的态势。
三、高层次人才资源整合
这样制定认定标准可以整合人才资源，并通过相关人选实行任期制，按照实际的业绩能上庸下，并通过动态管理和重点培养，来持续提升人才的一个专业水平。
如果人才想了解更多的高层次人才资讯，可以在高层次人才网中找到相关的信息也可以询问达晟信息！
返回