工信部先后公布了三批共4000多家国家级的“专精特新”企业，各地区也开展了相关工作并推出了大批“专精特新”企业，有些地方还推出了“瞪羚企业”、单项冠军等企业。
这些“专精特新”企业的一个显著特点是拥有人才优势和技术优势，同时“能人”能够在企业发挥主导和决定性作用。例如，我国专精特新小巨人研发人员占比基本达到25%，平均研发强度超过了7%，获取的专利数量平均超过了50项。
从结构上看，“专精特新”企业覆盖了各主要制造业领域，甚至包括为制造业提供支撑的科技。
从地域分布看，专精特新产业以东部沿海地区为主，多为技术含量高、发展质量好的企业；中部地区占有一定比重，优质亮点企业也不少，呈现出较大发展潜力；西部地区也占有一定比重，呈现出较大发展后劲。
随着信息技术、网络技术的发展，特别是区块链以及元宇宙等技术的普及还有拓展，包括“东数西算”等快速推进，不仅“专精特新”整个扶持体系会再上新台阶，东中西部地区的“专精特新”企业布局和质量也将进一步升级与优化。
据相关信息表明，我国将从以下三大方面入手，引领广大中小企业进入专精特新产业发展队伍中：
一、加大企业创新支持力度
1、支持企业开展创新研究。发挥联合基金的引领作用，鼓励有条件的专精特新企业联合重点高校、科技研发机构，开展相关的基础研究或者基础应用研究，支持更多有高技术水平的企业围绕“卡脖子”技术以及产品开展技术攻关行动，参与到国家的工业强基、产业链协同创新等项目中去。
2、加强创新载体建设进度，推动科技成果转化进程，支持专精特新小巨人企业建设企业技术中心、重点企业研究院等。鼓励企业通过并购或者自建等方式设立相关研发机构。
二、加大企业的产权维护意识
1、加强产权方面的指导服务。探索建设专精特新企业知识产权加速器，为更多的中小企业提供知识产权预警、专利创造还有布局导航等多项服务。鼓励重点高校或者科研机构科实施专利开放许可，支持重点产业知识产权联盟建设公共专利池并向更多的中小企业进行推广转移。
2、完善产权保护相关机制。开通保护直通车，给予更多的企业优先审查和快速预审的服务，优化并完善产权托管、维权援助等公共服务机制，切实加大知识产权侵权惩处的力度。
三、加大企业人才支持力度
1、加强专业人才引进培育。培育企业家队伍。着力引进海外工程师等高层次人才，大力培养高级经营管理人才，并逐步培育一批高水平的高级工程师、高技能人才和产业工匠。
2、加大人才保障力度。优化和完善人才评价制度，支持专精特新小巨人企业设立博士后工作站，校企联合开展博士后招收培养。专精特新企业在人才评价、住房还有子女教育等方面按规定给予支持。
大力发展“专精特新”企业，有助于示范引领我国广大中小企业，推动制造业高质量发展，掌握竞争以及发展的主动权。如果企业还没认定2022年专精特新可咨询达晟信息。
返回