为深入贯彻落实市政府《关于进一步促进深圳工业经济稳增长提质量的若干措施》、区政府《关于落实“双统筹”要求 进一步帮助市场主体纾困解难的若干措施》等文件精神，进一步优化人力资源服务机制，充分激发人力资源新优势，全面增强企业发展能力，特制定助企纾困“惠十一条”，赋能宝安工业经济稳增长提质量。
1.建立重点企业用工保障联盟。构建重点企业和人力资源机构对接机制，搭建政府指导、企业主导、机构互为补充的用工保障网，精准对接重点企业用工需求。开展“一企一策”用工指导跟踪服务，落实企业用工需求清单。
2.提升人力资源行业自律水平。强化行业协会统筹协调能力，引导规范人力资源机构诚信经营，大力提升人力资源机构自律能力。深入推进区内行业协会机构诚信评定工作，鼓励机构加入区行业协会，推进规范引导、资源协调和行业联动。
3.规范人力资源市场秩序。开展人力资源市场违法行为执法行动，加大人力资源（劳务派遣）机构违法行为查处力度。强化与社保、公积金等部门协同联动，严厉查处“黑派遣”扰乱市场、“哄抬价格”等违法行为，发现一宗打击一宗，营造劳动力市场良好秩序。
4.常态化运营全天候招聘平台。构建“1+10+124”区-街-社区企业用工服务机制，与对口帮扶地互设劳务工作站，稳定企业用工输送渠道。联合区内先进制造业企业开展“招才进宝”招聘活动，招聘人才3000名以上。
5.强化新时代工业人才供给。举办深圳创新创业大赛第六届国际赛海外分站赛、行业决赛等系列赛事，吸引300个以上海外项目报名参赛。积极开展职业技能竞赛，联合欣旺达承办工业互联网（市级一类）技能竞赛，以赛促训带动10000名技能人才开展岗位大练兵。
6.加强技能人才载体建设。推进“粤菜师傅”、“广东技工”、“南粤家政”三项工程平台载体建设，培训各类技能人才8000人次。推动建成省级技能大师工作室1家，市级终身职业能力培训载体2-3家。
7.优化引才育才政策措施。优化企业人才入户办理流程。开展境外高端紧缺人才个税补贴。实施建站引博计划，为我区企事业单位大力引进博士后高端人才，对博士后工作站（创新实践基地）给予经费资助。
8.大力推行柔性执法。创新柔性执法服企助企工作方法，通过减少检查避免执法扰企、开展以教代罚，完善我区六类百强企业服务举措。加强企业劳动用工指导服务，强化惠企助企力度，打造一流营商环境。
9.推进企业合规建设。举办企业劳动用工合规会诊活动，以专题汇报、资料研读和个案访谈等形式，由劳资纠纷领域法律咨询专家、劳动人事争议仲裁专家等进行集体“会诊”，逐项全面“体检”，指导督促企业依法依规用工，构建和谐劳动关系。
10.打造专业化公职人员队伍。聚焦高质量发展人才需求，引进在金融管理、先进制造业等领域具有先进理念、专业能力和国际视野的优秀人才。建立符合事业单位不同岗位以及不同专业、不同成长阶段规律的人才培养模式，实现人事管理与人才培养“双轨并行”。
11.推动人力资源行业做优做强。充分发挥局经济运行调度工作领导小组统筹抓总作用，动态跟进人力资源领域关键指标，全力保障劳务派遣机构、人力资源机构、职业培训机构经营发展。以问题为导向，坚持深入一线，及时解决本行业领域企业经营困难，确保政策到位、措施到位、服务到位。
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