高新企业认定过程中，究竟该怎么界定科技研发人员？实务操作中企业又需要注意哪些问题呢？
1、申报高新技术企业研发人员的要求
高新认定办法中所规定的企业研发人员，是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人群，包括在职、兼职和临时聘用人员。
2、研发人员占比要求
《高新技术企业认定管理办法》中明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数要达30%以上，其中研发人员占企业当年的职工总数要达到10%以上。
3、申报高新企业对人员的要求
（1）企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。
（2）对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录，需提供如个人所得税申报明细、工资单以及人力资源部存档记录等资料。
（3）企业的科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。
4、高新技术企业研发人员统计
（1）作为准备申请高新技术企业的公司，需要将科研人员纳入到人员组织架构、人力资源管理、日常考勤管理等多个制度中，并做好第一手详细资料的备案和存档。
（2）同时要了解企业人员结构，以及企业当下管理的方式方法，结合高新技术企业认定的要求去确定好参与项目的科技人员和研制人员，保证研发人员相对固定。
（3）另外还要按照认定时间及流程要求，内部要建立认定项目小组，做好项目规划，并且进行工作分工；按照申报高新企业对人员的要求及时规划内部培训，落实每个部分的工作要求及标准，确保工作质量和效率，保证认定工作顺利并高效率、高质量完成。
高新技术企业研发人员统计是申请高新必备工作，如果占比不符合规定，将不符合高新申报要求，如果企业在整理申报材料过程中有任何问题都可咨询达晟信息。
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