作为一座年轻的城市，深圳能够在短短的40年里创造经济社会发展的奇迹，得益于“人才”要素，也得益于这座改革开放城市在引进人才、用好人才、留住人才上的领先优势。
与此同时，作为中国经济最活跃的城市之一，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，更是为特区发展作出了重要贡献，成为推动经济社会发展的生力军。
深圳每年都会有企业和企业管理人才诞生，为了让这些深圳人才有更大的发展空间，市一直在调整政策，特别从去年开始，各区一改往前，在各项人才政策中加大了对企业家的奖力度，如龙华以及福田区！
一、龙华人才奖励补贴
龙华将企业管理人员纳入到最新的高层次人才认定政策中，并重新配套了认定等级和奖励资金！
（一）如近5年担任以下职务之一者可申请B类高层次人才：
1.在年营业收入5亿元人民币以上，或年纳税额5000万元人民币以上的数字经济领域企业；担任董事长或总经理或首席技术官；
2.或者在年营业收入3亿元人民币以上，或年纳税额2000万元人民币以上，拥有与数字技术有关联性的自主知识产权（发明专利、集成电路步图设计专有权、实用新型专利或软件著作权等）企业担任董事长或总经理或首席技术官；
（二）近5年担任以下职务的可申请区C类高层次人才：
在累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构3000万元人民币以上风险投资资金的数字经济领域企业担任董事长或总经理或首席技术官。
二、福田区人才奖励
1、福田区在去年出台的“福田英才荟3.0”新政中，将 “高新企业人才奖励”作为“福田英才荟3.0”新政措施之一，企业只要被被认定为国家高新技术企业且在有效期内的，企业的董事长、总经理或技术（团队）负责人可一次性申请最高30万元奖励；
2、同时还添加了上市公司经营管理人才奖励。即近3年连续被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考核为A的辖区上市公司，可给予企业主要负责人/高级管理人员20万元奖励。
深圳尊重支持人才和企业家，希望更多优秀的企业家来为深圳创造更多的奇迹！深圳将会在十四五期间继续保持激励，加入更多深圳人才扶持配套计划！
返回