著名经济学家宋清辉认为城市不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应的匹配条件来吸引人才，且吸引到人才并不是关键，留住人才才是城市发展的关键所在。
确实人才来了要让其发挥应有的价值才符合选贤举能，但是长久以来各地区之间的人才争夺战大部分还停留在人才数量方面的竞争，并没有真正将人才引进和发展实际联系起来，导致不仅没发挥出人才真正的意义，还造成了人才资源的一定浪费！
今年的十四五，我国强调一定要科学规划人才发展,超前谋划人才工作。
深圳作为一线城市更肩负着建设先行示范区的使命，很快就开启了最新的引才政策，今年9月停止了原本的高层次人才引进政策，改为突出“高精尖缺”引才标准。
吸引“高精尖缺”人才不仅是高新企业、科研机构的一招一式，更是深圳这座科技创新之城的一大基本战略。
2018年深圳提出构建“全过程的创新生态链”，在“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”所组成的科技创新生态链中，“人才”便是其中不可或缺的一环。
目前深圳人才总量已突破600万人，其中高层次人才已经接近1.8万人，留学回国人员超过15万人。
有记者了解到未来深圳将建立更具国际竞争力的引才用才制度，重点突出“高精尖缺”标准，靶向引进和培养具备高水平的领军人物和拔尖人才；赋予用人单位更大的选人自主权，推进“国际人才特区”建设，强化部市合作，共同吸引更多人才、项目、平台。
为实现这一目标深圳各区已经紧跟脚步，做出了相应的对策：
深圳前海专注于高精尖的科技人才。前海根据总体方案，制定了具备高吸引力的“高精尖缺”人才引进措施，包括对符合条件的国际高端人才给予进出合作区的高度便利。
对在合作区工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税缴纳超过15%的部分予以免征，并实行清单管理支持引进世界知名大学，建设国家级的海外人才离岸创新创业基地。
深圳龙华则聚焦龙华区数字经济等重点产业发展需求，引进能促进数字技术与实体经济融合，在数字驱动发展方面具有引领作用的数字战略管理人才、技术人才和运营人才，并配套最高240万的奖励补贴！
深圳福田精准匹配金融、科创、时尚三大重点产业，制定直接服务于“三大新引擎”的人才新政，新添5G研发、人工智能和生物医药研发人才奖励，金融科技创新人才和时尚专业人才奖励政策。
经验证明立足区域发展，因地制宜吸引高端人才是一种行之有效的方式。不管是引进人才还是留住人才，都需要以区自身发展为考量，不然即使人才来了要留不住。
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