先前由于深圳各区引进的目标人群大同小异，导致“人才争夺战”越演越烈，对释放地区的人才“智核”能量带来了副作用。
因此去年开始深圳吸取各类经验教训，积极调整各项人才政策，从新整装出发，纷纷将制定科学的人才发展规划作为重点的引才方向。
聚焦此次十四五，一些地区先期已经开展了一些实践探索。深圳龙华从去年开始就已经围绕数字经济的概念，展开了对数字经济人才的引才规划。
所谓数字经济人才指的是既懂大数据分析技术又懂相关业务知识、既有互联网思维又理解制造业痛点的复合型人才。在当今数字经济发展时代，这类人才可是一种宝贵的人才资。
而龙华大规模招揽这类人才，一方面是看到了区数字经济的发展潜力，一方面是看到了数字经济人才报告背后的巨大价值。
在龙华出具的这一报告中，明确地显示了数字经济核心产业的研发人员数量增速呈递增趋势，从2018年的34837人增长到了51405人，增幅为47.6%。同时还旗帜鲜明地标出了总量仅占20%的数字经济人才实现了高达50%的产业发展贡献率。
从种种数据表明龙华出台的数字经济人才扶持政策是顺势而为！也是整个环境的发展结果！
当前为了抓住和不断壮大这一股人才力量，龙华已经开展了大量的行动，包括发布以数字经济人才为主的高层次人才引进培育政策，鼓励智能制造装备、工业互联网、人工智能、新型显示等产业的人才进行认定，区已配套了高规格的待遇--最高240万的奖励补贴！
同时还大力实施人才引领发展战略，计划到2025年建设筹集公共住房40万套留住人才，让人才可安居可乐业。
龙华人才安居公司正聚焦“多建房、快建房、建好房、管好房”四大使命任务，以“服务人才需求、支撑产业发展”为出发点，通过市场化运作走出一条具有龙华特色的“人才+安居”模式之路，预计筹集16335套人才住房。
要根本提升人才供给质量和水平，需要形成一只专而精的高精尖人才队伍，这样才能在接下来的竞争中取得优势地位。当前龙华又被赋予“数字龙华·都市核心”的重大使命，对数字经济人才渴求更加迫切，人才可不要错过这个黄金的福利时刻！
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