今年龙华出台了第一份正式的数字经济人才认定政策，政策鼓励担任以下职务者来区申请A类高层次人才：
在年营业收入5亿元人以上，或年纳税额5000万元以上，拥有与数字技术有关的自主知识产权（如发明专利、集成电路步图设计专有权等）的企业内，担任董事长或总经理或首席技术官。
当今综合国力的竞争主要是人才的竞争，能得更多人才就能在竞争中占据更大优势，龙华如今大张旗鼓引进数字领域企业的人才，也是为了组建一支强有力的数字人才队伍，以助力数字龙华目标的早日实现。
但对于人才来说，可以获得资质证明以及奖励补贴固然不错，但地区的发展环境和发展平台也同样是人才选择去向参考重点！
有调查显示吸引人才特别是高层次人才的首要因素，不是薪酬待遇而是发展空间。哪里可以更好地大展身手，哪里就是人才的主场。
所以人才引进是第一步，如何让数字经济人才留下来才是关键一环。
关于这一点龙华区早就想到了解决之法--打造国际一流的数字化营商环境，让人才直接走上“正轨”！
1、积极打造协同创新平台新业态，业态以企业为主体、市场为导向以及产学研深度融，这一新业态可以让各类创新要素和资源紧密联系在一起，人才、企业可与市场、科研机构可达到无缝对接；
2、推动区块链技术在当前政务、金融等领域的应用，依托“智慧龙华”这一基础设施平台，统筹打造包含金融、政务、市监、民政、水务、公共健康、司法、教育、文旅等场景在内的一批区块链应用场景示范项目，为全区打造统一底层网络架构和基础设施。有了这一项目，企业、人才可极大地降低在政务应用、产业上链、企业上链上的成本输出；
3、基于政务网区块链基础技术支撑，创新推出“区块链技术+普惠金融服务”降低企业融资成本。
据介绍普惠金融服务平台将依托龙华“区块链”基础技术服务平台，打造“区块链+企业数字化”的应用场景，实现政府、银行和企业数据之间的互联互通，以此帮助企业提升在金融机构的融资能力。
普惠金融服务平台还能有效解决中小企业征信数据不完整、投融周期风控难、金融产品无法满足融资需求等难题。
4、以政府数字化转型为契机，发布更多惠企政策，让广大企业家可以甩开膀子干、以恒心为更多企业落户龙华、走向国际创造良好条件。
据悉区还设立了规模为5亿元的“强链补链”平稳发展基金，对民企开展政策性纾困，为产业链上下游企业提供及时的市场化支持，如果数字经济人才携带产业到此，可获得良好的资源配置！
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