龙华在最新的高层次人才引进培育政策中，确立了数字化运营人才的认定范围，那都有哪些人员呢？这里小编列举两项：
一、高层次人才认定标准
（一）近5年担任以下职务之一者：
1、在年营业收入3亿元以上，或年纳税额2000万元人以上的数字经济领域企业内，担任董事长、总经理或首席技术官职务（单位每年仅可申报1人）；
2、在年营业收入8000万以上，或年纳税额1000万元以上，拥有与数字技术关联的自主知识产权（发明专利、集成电路步图设计专有权、实用新型专利或软件著作权等）企业，担任董事长、总经理或首席技术官职务（单位每年仅可申报1人）。
（二）近5年在累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构3000万元人民币以上风险投资资金的数字经济领域企业担任董事长或总经理或首席技术官（各申请单位每年仅可申报1人）。
二、数字化运营人才的重要性
要让区数字经济滚动起来，需要不断推动“产城人”到“人城产”的转变。其中数字运营人才起到了关键的作用。毕竟产业搭建好了，需要专业对口的人才进行操作，才能实现人才发展与产业升级同频共振。
所以龙华一方面大力引进与数字经济相关的技术、战略管理人才，也对数字化运营人才打开了福利大门。
三、申请要求
那以上两类人才要申请龙华高层次人才引进培育政策需要符合三大基本条件：
（一）所从事工作符合龙华区重点产业方向或未来发展需要，与本人的专业专长密切相关且个人的技术能力、专业水准、创新创业成就达到了较高水平。
（二）与龙华区企业（机构）签订连续3年以上有效劳动（聘用）合同，实际办公地在龙华区，所在企业（机构）为其在龙华区依法依规缴纳个人所得税（所得项目为工资薪金）和正常缴纳社会保险3个月以上。境外人才或者已退休人才的社保不作强制要求。
（三）龙华区高层次人才身体状况应符合岗位履职要求，且年龄要求不能超过45周岁。对特别优秀或者贡献特别巨大、是经行业主管部门推荐的，年龄条件会适当放宽。
为最大程度地聚英才而用之，区已为来区发展的数字人才准备了“大礼”，包括高层次人才最高240万的认定奖励政策，“龙华工匠”集聚计划以及科技人才“攀登者计划”等，如果人才不想错过这些福利的话，可以咨询达晟信息询问更多申报细节！
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