深圳市的高层次人才队伍建设措施每个区都有对应配套的人才引进和培育策略，拿坪山区的高层次人才建设措施来说：
一、奖励补贴
奖励补贴的目的主要是为了对通过坪山区高层次人才认定的各类人才进行高层次人才培养：
1、区I类高层次专业人才:
(1)深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、海外高层次A类人才参照深圳市海外高层次A类人才奖励补贴标准等额补贴;
(2)地方级领军人才、海外高层次B类人才参照深圳市海外高层次B类人才奖励标准等额补贴;
(3)深圳市认定的后备级人才、海外高层次C类人才参照深圳市海外高层次C类人才奖励标准等额补贴。
2.认定为区II类或者III类高层次人才奖励补贴金额标准为15万元。
3.高层次专业团队:
(1)区工类高层次专业团队奖励补贴标准以获得该级别市级奖励补贴标准的50%、最高不超过人民币500万元执行。
(2)区II类高层次专业团队奖励补贴则根据团队的创新能力、业绩贡献等内容组织专家评审，给予金额为300万元奖励补贴。
如果在管理服务期内，高层次人才认定的(团队)层级发生变动的其奖励补贴重新核算。
二、医疗保障
(1)区每年为各类高层次专业人才(团队核心成员)、配偶及其子女和双方父母安排一次专业健康体检。
(2)建立高层次专业人才(团队核心成员)健康档案和健康顾问制度。
(3)经过区的高层次人才认定的人才(团队核心成员)在任期内每年可享受新区提供保额为人民币50万元的健康保险。
三、对引进单位的奖励补贴
主要是对引进区Ⅰ类高层次专业人才和Ⅰ类高层次专业团队的用人单位进行补贴:
1.对引进杰出人才的单位给予30万元的补贴;
2.对引进国家级领军人才和海外高层次A类人才的单位给予金额为20万元的补贴；
3.对引进地方级领军人才和海外高层次B类人才的单位给予金额为10万元的补贴;
4.对引进区Ⅰ类高层次专业团队的单位给予金额为20万元的补贴;
四、“一站式”服务
为了完善高层次人才培养计划，还在区行政服务大厅组织人事局服务窗口设立“高层次人才一站式服务”窗口，提供政策咨询、落户问题以及人才子女教育等在内的“一站式”高效服务或代理服务。
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