龙华区特别注重高层次人才与龙华区产业定位之间的匹配度。在龙华的人才工作中，总会通过与人才团队的反复沟通，深入了解他们的需求。
这一点来源于龙华区对人才的服务宗旨，区希望与人才的合作并不止步于项目的选取和意向洽谈，而是可以长期与高层次人才团队相伴，共同进步。
秉持这样的观念，在进入十四五发展关键时期，龙华不再生搬硬套，而是一改全貌，提出了多项新的人才整改政策：
1、对龙舞华章计划人才补贴标准进行整改
（1）对已认定的杰出人才、全职创新创业的，参照市的规定给予配套奖励和工作经费。非全职在区的，每年须在龙华从事3个月以上（含3个月），经评审后给予相应奖励资助。
（2）对龙舞华章计划A类人才中，深圳市海外高层次A类人才、国家级领军人才，在区全职工作时间达5年以上的，最高给予300万配套补贴；对市B类海外高层次人才、地方级领军人才，广东省创新创业团队带头人、深圳市孔雀计划团队带头人，在龙华全职工作达5年以上的，最高给予200万配套补贴。
（3）对B类人才且在区全职工作达5年以上的，最高给予80万元奖励补贴。
（4）对C人才（成长型高层次人才）且全职工作达5年以上的，最高给予64万元奖励资助。
2、对龙华高层次人才政策进行调整，以数字经济人才为主要引进标准，大力引进从事数字产业化（工业互联网、区块链、人工智能、集成电路）以及产业数字化（新型显示、智能制造装备、消费互联网、时尚创意、数字文化、生命健康）等工作，能促进数字技术与实体经济融合，在数字驱动发展方面具有引领、推动作用的数字战略管理人才、数字技术人才、数字化运营人才。
通过综合评审制与行业主管部门举荐制相结合的人才认定方式，建立更具竞争力的人才激励机制，营造更加开放包容的人才发展环境，集聚一批符合龙华区产业发展导向的数字经济人才，实现人才发展与产业升级同频共振。
3、将符合区数字经济等重点产业发展需要，通过评审认定或经行业主管部门举荐的人才，分为A、B、C三个类别。其中A类人才指的是在对应专业领域、有着国际先进或国内领先水平；B类人才指的是在领域内、本专业国内外有一定的影响力；C类人才应在本地区本领域、本专业有一定影响力。
人才认定成功后发放新的奖励标准。
（1）认定为A类高层次人才奖励240万。
（2）认定为B类高层次人才奖励90万。
（3）认定为C类高层次人才奖励60万。
除了给予补贴奖励，为了更好地服务区的高层次人才工作以及其他事务，在深圳北站，龙华区还搭建了一个国际人才驿站，以此来完成人才业务的办理，被认定的高层次人才可享受67项人才专属服务。
龙华区希望通过此举让人才能够在此找到合适的企业将科研项目产业化，更希望为更多的高层次人才解决其“后顾之忧”，帮助他们在龙华开心地工作和生活。
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