特聘岗位评价指的是由政府主导转变为由单位主导，给予用人单位充分的自主权，用人单位可自主根据专业、学科发展需求，自主聘用高精尖缺人才。
这种评价方式将有助于深圳形成人才聚集“强磁场”效应，吸引更多符合产业需求的人才。
中国科学院深圳先进技术研究院人力资源处处长汪瑞接受记者采访时，一直在强调“涵养一流人才生态”的重要性，在她看来，特聘岗位制度能够为“涵养一流人才生态”添分加彩。
特聘岗位制度最大的特点就是能让用人单位在评价人才、引进人才上有更多更大的自主权，用人单位可以根据岗位实际去评价什么样的人才是适合的、是需要的，将更加提升深圳人才引进与岗位需求的匹配度。
另一方面，此评价制度更有利于人才队伍梯队的建设和培养，除了能够按照人才发展预期进行岗位设置、评价人才和引进人才外，对特聘岗位聘用对象的考核评估也可以发挥“指挥棒”的作用，让人才的成长更加符合单位的定位和发展方向。
目前研究院已建成以具有海外经历高层次人才为主体的人才团队，截至2020年底人才队伍规模已超过4300人，其中海归人才超800人。
另外研究院已经成立了以学术委员会成员为主体的评聘委员会，加强对特聘岗位工作的指导。同时根据引才标准，对照特聘岗位要求进行了分类，形成各层次特聘岗位评聘的基本条件，提出针对学术、科研、产业、资本等不同类型人才的评价标准。此外还研究制定了特聘岗位评聘流程和相关的操作办法。
研究院的特聘岗位还有一大特点就是将用来重点支持青年人才，通过有针对性、分领域地引进人才来实现各学科协同有序发展。
要想在科学事业上实现从“跟跑”到“领跑”的跨越，深圳需要不拘一格并放手使用优秀青年人才，相信有了特聘岗位制度的加持，将能为他们提供更大舞台以及创造更加良好的成长环境，让更多的青年人才潜心学术。
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