近年来一批又一批与数字产业相关的新职业得到“官方认证”如智能制造工程技术人员，可以说逐步发展的数字经济正悄然改变中国当前的就业结构。
据《数字经济就业影响研究报告》指出，数字经济正在打破时空界限，形成协同、开放、多边的经济模式，新就业形态随着数字技术发展而兴起，技术进步为创造新的工作岗位、提高生产率及提供有效的公共服务带来了新机会。
数字报告指出2020年中国数字化人才缺口接近1100万，伴随全行业的数字化推进需要更广泛的数字化人才引入。尤其是新冠疫情的爆发更加造成了大的人才需求缺口。
经济重要的人才资源，现在对这类人才还没有真正意义上的定义，普遍我们可以理解的是，这类人才一般是指拥有数据化思维，且有能力对多样化的海量数据进行管控应用，进而利用自己的相关技能在特定的领域发挥价值的跨领域专业型人才。大规模的数字经济需要大量这样的人才作为技术支撑。现在国内各地都已经在制定相关的引才策略。
深圳走在创新的前端，已经为召唤数字化人才制定多项措施！
一方面制定出数字经济产业人才培养计划，包括通过发挥本地高校、职业院校、科研院所的带动牵引作用构建起完善的本地人才培养体系，与具备实力的企业进行相关的产学研合作联盟，加快开设诸如大数据、人工智能等重点专业和课程。
另一方面让各区结合自身发展重点有目的性地引进数字经济人才，
比如龙华区从去年开始就已经聚焦区数字经济等重点产业发展需求，通过“产才融合、引育并举”的导向，制定了首份有关数字经济人才认定标准的文件。
文件指出将在接下来一段时间内积极引进从事数字产业化（工业互联网、区块链、人工智能、集成电路）以及产业数字化（新型显示、智能制造装备、消费互联网、时尚创意、数字文化、生命健康）等工作的数字化人才。
数字经济给国内的就业市场带来了新的机遇和挑战，能抢抓数字经济产业密集创新和高速增长的战略机遇，将有助于在产业迭代升级和经济高质量发展中增添新动力。
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