21世纪人才最为重要。如今地区与地区之间，国与国之间，与其说是科技的竞争不如说是人才的竞争。就像任正非所言中美之間的竞争，归根到底是教育的竞争还有人才的竞争。
再高端的科技成果也会有过时的时候，但人才永远不会过时，人才的创新能力也永远不会过时。
谁能掌握人才，掌握最先进、最前沿的高新技術，谁就能在不断变化的世界中把握住地位，就能在纷繁复杂的经济中，技术更新换代中占据先机。
深圳作为举世瞩目的新秀，近年来科技成果日新月异，诞生了华为、中兴和腾讯、大疆等一大批科技企业，对高端人才的需求越来越大。
可是集聚人才不能光靠引进，如果只靠外部供给迟早要受制于人！内部没有形成强大的人才壁垒还是会挨打。
“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这是著名的“钱学森之问”，是钱老在其94岁时针对科研问题提出来的，到如今也是多个发展领域的通病。
钱学森之问我们一直在思考。之所以人才止步不前，是因为经济发展飞快的原因，很多高端人才的学习目标变了，对知识的理解也变了，不再不求甚解，而是浮于表层追逐名利，只聚焦于发表文章和申报各类奖项上，导致视野、思维和做法都逐步变浅，最终对创新的渴求逐步下滑。
而要改变当前的状况，一要靠改革教育，二要靠政策支持！
国务院也发文要求各地区要重新制定人才评价标准，需以不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项为选贤标准。
深圳目前已实施了相关举措，5月16日学院创新教育联盟签约仪式在深圳市人才研修院顺利举行。仪式上国内拔尖创新培养代表高校、中学及领军科技企业的资深专家和研究人员齐聚一堂，共同探讨了创新人才培养新模式，以及创新教育联合培养模式。
龙华也开始同步改革，区今年以“产才融合、引育并举”导向，通过综合评审制度与行业主管部门举荐制度相结合，建立了更具人才竞争力的激励机制，以实现数字经济人才发展与产业升级同频共振。
吸引人才特别是高层次人才的重要因素之一就是要有好的发展空间。哪里可以更好地干事创业，哪里就是人才的主场。当前从优良环境营造到个性化服务，深圳正在积极构建覆盖思想、工作、创业、学习、生活的人才优质规范服务体系，让人才在鹏城竞相成长并实现梦想。
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