龙华当前聚焦电子信息、生命健康、智能制造、新能源新材料等重点行业引进数字经济人才，为什么是围绕这几个领域呢？
一、从数字经济人才数据报告得出，龙华区高层次人才主要集中在电子信息、生命健康、智能制造、新能源新材料等重点行业，占比分别为46%、13%、12%、10%。这4类行业高层次人才占比超过80%，与龙华区重点产业发展方向高度契合。
二、从区当前的高层次人才专业领域看出，区当前排名前十的研究领域以电子信息、计算机、生物、材料、机械、信息等技术型专业为主，大多符合龙华区重点发展产业急需紧缺人才要求。
可以说无论是分布区域、重点行业还是专业背景，人才大数据都强有力地论证了龙华区高层次人才与这几大产业之间的契合与共振。
另外数字经济新格局下，龙华的多个产业亟须转型升级，区相关负责人也指出：目前区包括人工智能、物联网安装调试、云计算工程技术等数字化管理师岗位缺口数以千万人，如果不聚焦龙华区数字经济等重点产业发展需求，突出“产才融合、引育并举”导向，有目的性地集聚一批符合龙华区产业发展导向的高精尖缺人才，很难实现数字经济人才发展与产业升级的同频共振的。
因此在这样一个大背景下，龙华才推出了产业需求导向的高层次人才引育政策。
为了能让人才来区发展，区已经计划用最好的资源来礼遇人才，在“双区建设”和数字化转型的大背景下，构建“一圈一区三廊”发展格局，推动“产城人”到“人城产”转变。
优化提升一个“龙舞华章计划”，创新打造“一南一北”两个人才圈，加快推进大数据、人才街区、人才绿道等人才“三大品牌”工程建设，为龙华 “引才”“聚才”“， 让人才成为龙华新一轮发展重要支撑和基础保障。
与此同时，龙华区也拿出了“重金”奖励符合条件的高层次人才。其中，A类高层次人才奖励标准为240万；B类高层次人才奖励标准为90万元；C类高层次人才奖励标准为60万元。龙华区还鼓励区内用人单位和社会力量积极引进人才，并设置了相应的引才奖励。
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