经济全球化的时代高端人才、短缺人才的流动也日益趋于全球化，在“双区驱动”“双区叠加”的背景下，深圳将通过三大举措搭建更高效便利的引才桥梁。
一、制定授权清单降低人才来深门槛
印发首批人才授权事项清单，通过多项举措爱推进外籍人才签证便利化。
包括探索制定外籍高精尖缺人才认定标准，为符合要求的外籍人员办理R字签证的事项。R字签证是吸引高端外国专家的政策之一，此签证主要针对外国的高端人才，例如符合“高精尖缺”和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等我国经济社会发展需要的外国高层次人才和急需紧缺人才，都可申请R字签证。一旦申请成功就可获5年或10年有效、多次入境、每次停留180天的时效。
赋予外国高端人才确认函相关权限，逐步优化外国人来华工作许可和工作类居留许可审批流程。对外籍高层次人才来深投资创业或者讲学交流等提供出入境便利。为外籍的高层次人才提供永久的居留便利。制定紧缺人才职业清单列表，简化人才来华工作的手续流程以提高工作的便利度。
二、实施税收优惠减轻税收压力
落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，对在深工作的境外高端人才还有紧缺人才两类人才，按内地与香港所缴纳的个人所得税税负差额给予补贴，个人可获最高500万元的补贴金额。
三、搭建多个平台对标高端人才
结合深圳产业和经济社会发展的重点领域和关键环节，突出重点人才需求！
一是围绕深圳综合性国家科学中心建设需要。吸引各类基础研究以及应用基础研究的人才，包括主持过或者正在主持国际大科学计划以及大科学工程的专家或者学者等；
支撑市高校、科研机构、总部企业与海外机构合作交流，为市存在科研合作或者教学合作关系的外籍专家提供出入境便利。
二是对接《前海外籍人才紧缺职业清单》中促进重点产业发展的“极度紧缺”的专门人才，突出市急需紧缺岗位需要；
涵盖支撑我市金融、会计、咨询、医疗等领域国际化高水平发展的相关人才。
三是增补市相关部门高度认可的相关奖项和机构。例如深圳市科学技术奖，中国深圳创新创业大赛专业赛决赛、行业决赛或总决赛的一、二、三等奖等，提高国际高端人才来深的吸引力。
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