光明区作为大湾区综合性国家科学中心的先行启动区，承担着打造世界一流科学城和深圳北部中心的光荣使命。
光明区与其他区相比，在人才引进方面会着重于各类创新研发型人才。从当前制定的各项政策也可以看出，区正在一步步加紧引进创新人才的进度：
一方面在加大人才引进的方案中，区特别编制了光明科学城人才发展规划和关键人才引进目录，启动了“万名博士聚光明行动”，施行了“薪酬谈判”“人才双聘”“项目经理”等人才体制机制创新，以及结合区的发展实际率先打造了高层次人才跨境互联网服务站，建设了国际人才服务中心和“科学家谷”，不断以优质的服务吸引更多具有国际水平的科技人才、高技能人才和高水平创新团队集聚光明区发展。
另一方面区根据自身的创新链以及产业链的发展需求，精准布局打造出了可以全方位吸引全球高端创新人才和团队汇聚交流的新平台--光明科学城。
光明科学城作为光明区的独特人才引进载体，与宝安区的人才园，罗湖区的国际人才服务联盟有异曲同工之妙。
光明科学城配置了健全的高端人才引进管理机制，可以精准引才，集聚全球优秀的团队和研发人才。
同时围绕人才引进、培养、激励等各个环节，载体积极深化了改革提升服务，包括推行领导干部、人才服务专员、行业专家共同联系服务一位人才的“3+1”模式，开发“智慧人才”信息综合服务系统，开发“互联网+人才服务”的服务体系等；此举着力提高了区高层次人才的创新创业热情，以及区高层次人才的一大归属感；
未来科学城将深化深港澳科技成果转移转化基地建设，发挥留创园的品牌效应，吸纳更多优秀人才以及项目落户到光明，计划引进项目不少于20家，加快培育相关的孵化载体，新认定省级众创空间不少于1家，区级孵化器不少于1家，区级众创空间不少于2家。
如今光明区的科研平台、政策利好和优质的配套服务已经逐渐成为吸引人才的三大“磁石”。十四五期间区将在此基础上积极打造创新人才高地，实施人才梯度培养计划，构建分阶段、全谱系以及资助强度规模合理的人才资助体系。
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