城市发展离不开人才，想要人才蜂拥而至，就需要城市发挥最大的磁石效应，不能固守本分也不能盲目扩张，而要与时俱进紧跟当地实情及时调整人才政策！
作为引领示范的经济特区，深圳目前在人才引进机制上已经进行了改变，不再重视人才数量的多少，而是人才质量的高低，为了能更大范围地引进和培育创新型、应用型和技能型这三类人才，深圳已经摸索出了不少方针！
如在进一步激发人才的活力和创造力这一方面，深圳就走在了全国的前列。
其较先建立了“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融＋人才支撑”这一全过程的创新生态链，以立法形式支持人才进行基础研究投入、建立科技人员双向流动制度、重构市场导向的人才分类评价激励体系，并构建以“四个90%”为鲜明特点的企业创新生态等领先的改革举措，将人才引进从支持“帽子”转为支持“岗位”，不再以学历论高低！
而在培养应用型还有技能型人才方面，深圳则是以造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有创新力和竞争力的青年后备科技人才为指导思想，在人才发展体制机制上进行了深化改革。
一方面通过健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系来提升技能型人才水平。包括加强学风建设和深化院士制度改革。健全人才在创新激励还有保障两方面的机制，构建可以充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员在分享研发成果时相关机制等。
另一方面通过实施知识更新工程、技能提升行动等工作来提升人才的技能，包括加强基础研发人员的培养和扶持力度，实行更加开放的高层次人才引进政策，构筑起具有极具吸引力的科研创新高地。
以及不断完善相关的技能培训补贴政策，建立健全的补贴激励制度；推动技能人才供给改革；以“高精尖”技能人才培养为主要抓手，围绕大湾区规划关于打造世界级先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等产业集群的用人需求，加快培养出一批批知识技能型、技术技能型以及复合技能型技能人才；
其实现在无论是深圳还是其他地区都已经开始对人才引进政策进行调整，但大的方向会与十四五的规划齐步，聚焦在技能型、创新型和应用型这三类人才上。
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