当前深圳的技能人才在逐年增加， 但从实际情况看，技术工人存在的问题仍比较突出，尤其是高技能人才的数量是非常少的，要推动深圳的产业结构优化升级、提高深圳企业的竞争力，就少不了一只创新性强、实力过硬的高技能人才队伍。
因此接下来深圳将结合各产业的升级改造行动，在高技能人才资源方面同步进行深化。为了加快高技能人才的培养力度，深圳将施行以下多个措施：
一、深入实施“一个行动”。实施重点产业、新职业新业态技能提升等专项培训计划，加大高技能人才培养载体建设支持力度，并不断优化优化技工教育体系。
二、继续推进技师学院纳入高等职业学校序列，支持鹏城技师学院高起点扩建校区，升格一批高水平民办技工院校。深度参与产教融合试点城市建设，鼓励技工院校加强与港澳地区和职业教育发达国家开展多形式合作。
三、加快技能人才评价改革
1、全面推行企业和第三方职业技能等级认定，支持企业结合生产实际创新评价技能人才，支持头部企业、行业组织向中小企业提供第三方评价服务。
2、支持战略性新兴产业、未来产业的龙头企业在新领域申报新职业新工种，建立行业标准和地方职业规范，推动上升为国家职业标准。
3、在高新科技、技术技能融合度高的产业领域，试点实施专业技术与职业技能人才直接贯通。
4、积极探索区域合作及国际标准互认。
四、扩大“深圳技能大赛”品牌效应
进一步提高世赛参赛水平，推动职业技能竞赛科学化、规范化、专业化、市场化发展。加大技能人才表彰激励，推动设立“深圳工匠节”，继续实施“技能菁英”培养计划，开展“鹏城工匠”评选，培养和传承工匠精神，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会风尚。
五、培育技能领军人才
通过设立“鹏城工匠”作为技能人才的最高荣誉，每年评选10名“鹏城工匠”予以每人50万元重奖。
实施“技能菁英”项目，每年遴选一批有发展潜力的青年高技能人才，提供20万元经费，资助其到发达国家开展技艺技能研修，培养一批具备国际视野的青年领军人才。
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