2021年9月1日起深圳的人才政策已经开始大调整，从最新的通知与公告来看，未来深圳的人才政策调整变动会面临三大导向趋势。
首先人才政策会更加突出用人主体和市场主体作用，人才引进标准、评聘标准会更多交给用人主体。
会有这个趋势是因为无论政府出台的人才政策标准如何细化，仍旧会存在‘一刀切’的弊端，加上各类机构和企业，因行业和规模不同，在人才需求还有评价标准方面也会存在着差异。
最新的人才政策将会结合实际进一步破除‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’的“四唯”障碍， 让人才引进制度更加符合人才管理规律以及发展需求。
其次新的人才政策会树立全球引才导向，将会建立具有国际竞争力的引才用才制度。
据相关数据显示，大部分人才表示补贴并非是其选择深圳发展的决定性因素，更多的原因还是看到深圳包容开放的城市氛围以及优质的工作机会。因此深圳将会采用实物补贴代替资金补贴的方式，来加大引才留才的力度。
深圳预计将在“十四五”期间进一步构建完善“4＋2＋2＋2”的住房供应和保障体系，加快保障性租赁住房的一个建设力度，切实缓解人才住房供给的压力。
其中对具有全日制本科及以上学历的，或者符合深圳重要产业发展需要的各类紧缺性人才，让其按规定享受租住和购买人才住房优惠。
而对高精尖缺人才，将建立人才住房封闭流转制度，以更大的优惠力度进行租售。对高层次人才则是采用住房补贴以及公租房等政策给予住房优惠！
第三则是加强通过事业发展潜力引才留才的导向，不断加大国家重点实验室和国家重大科技基础设施的建设力度，为人才发展构建‘施展拳脚’的舞台。
在科技创新驱动的导向下，深圳的人才链将会更注重与创新链、产业链及教育链之间的融合。
总体来看深圳此次打出的人才政策“组合拳”更符合深圳市场化给予人才需求的特点，在相应的政策性保障住房方面加大了力度，相对宽松的入户门槛以及创新创业的活力、先进的体制机制也依旧是深圳引才的优势所在。
返回