为了引进各类型人才，深圳从率先进行人才立法，出台深圳人才工作条例，到相继推出“孔雀计划”“促进人才优先发展81条”“鹏城英才计划”等系列国内领先的人才政策，不断审时度势制定最适合的人才策略！
这些政策所发挥的效应也是有目共睹的：从特区建立时国内人才的“孔雀东南飞”，到90年代初期引进大量的海外人才，再到新世纪全球顶尖人才以及高端人才汇聚，截至目前深圳全市人才总量已超过600万，其中引进全职院士54人，引进高层次人才总数近1.8万人、留学回国人员也超了15万人。
在高层次人才引进这方面，深圳一直坚持以认定为主，以突出业绩、能力和市场认可为导向，实行多元化以及多维度评价人才。
截止目前深圳市已组织对国内高层次专业人才认定标准进行了5次修订，对“孔雀计划”标准进行了3次修订，深圳高层次人才认定标准的辐射范围可以说不断地被扩大，现在市还逐步引入了人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素，并且还在积极引入其他评价的要素。
日前深圳市人才局透露过深圳今后将通过打出“组合拳”，也就是从单一的“政策引人”进阶到以优良的环境和文化来集聚和引进高层次人才。
前不久市的人才工作就进行了重新部署，即2021年9月1日零时起，市的高层次人才业务以及其他人才人才策略将有所调整，也就是在2021年9月1日前已申报的高层次人才业务还可按原规定执行，已认定的高层次人才和海外高层次人才，也还可按原规定继续享受相关待遇，经审核退回企业补充材料的申报记录，申请单位自系统退回次日起60日内按要求补充材料，并在申报系统继续提交申请，人社局还会按原规定予以办理，但是逾期未在申报系统提交补充材料的将不再受理，且9月1日零时后也不再接受高层次人才认定申报项目和奖励申请。
因此人才如果不想错过最后三个月的申报时机就要加紧时间准备了，还没有申请或者正在准备申请深圳高层次人才的要在9月1日前完成相关的申请工作。如果对深圳的高层次人才认定政策不是很清楚的可以来咨询达晟信息！
返回