作为人口急速增长的一线城市，深圳的医疗资源总量不足的问题仍然非常突出，与北京、上海、广州有较大的差距。增供给、补短板、优结构、促均衡现在仍然是深圳医疗卫生的首要任务。
为了改善这类情况，深圳至今也作出了很多的努力！
一方面深入实施医疗卫生“三名”工程，重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所，吸引医学高端人才和团队，对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元不等的奖励资助，并结合推进卫生系统事业单位改革，选聘一批专业化以及职业化的院长和高水平医生。
一方面继续加大医学人才的引进力度，进一步完善高级专科医师培养、科研创新资助、人才进修资助等政策，并通过打造高水平的医疗平台来吸引医疗卫生高端人才来深圳工作，包括引进学科带头人、学科骨干、普通医生等。
同时为了提高整个医学人才队伍的水平，深圳也借助各类渠道来加以调整和升级，其中一个方式就是借助高层次人才认定政策来引进医学领域的高端人才，将下面两类人才囊括到深圳高层次人才认定标准中：
1、在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰取得专科医师资格的人员；或在上述国家获得执业医师资格，并有国内三甲综合医院或三甲专科医院2年以上工作经验的人员可来深申请海外高层次b类人才；
2、在上述国家的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作（Clinic Fellowship）2年以上的人员则可来深申请海外高层次c类人才。
同时还将会从两大方向来提高对高层次医学人才的引进力度。
一是将从高层次人才配套奖励政策上进行大的突破，加大相关资金匹配的力度。
二是由于医学类人才的培养周期长还有成长慢的特殊性，因此会对医学类后备级人才的年龄上限进行一个调整，也就是由原来的40周岁以下改为50周岁以下，也就是在高层次人才的培养上会进行政策上的一个大的调整。
在深圳医疗人才还是比较欠缺，医学人才资源始终供不应求，特别是医学类的高层次人才更是屈指可数。如果医疗领域的高端人才来深发展会是个不错的机遇！
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