2019年度全国知识产权人才需求地区分布中，显示了广东是IP人才招聘需求第一的省份，可见知识产权高层次人才对于广东而言是非常需要的，其实不仅是广东，全国这类型的高层次人才引进情况也都处于非常紧张的状态。
一、国内知识产权人才储备情况
知识经济时代，知识产权已经日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的一个核心要素。
但是我国目前在人才储备方面相比而言还是偏弱的，我国顶级的人工智能人才仅位列第六。相关的人才相对于欧美日等国家来说还比较缺乏，培育出来的知识产权人才已经难以满足国内各大产业的需求，复合型的知识产权人才缺口更是非常大。
二、深圳知识型人才缺口大
深圳目前高端知识产权人才的紧缺问题也非常突出：
一、随着各领域对知识产权服务需求增加，知识产权人才市场正处于“岗多人少”的一个尴尬情况。
二、随着知识产权实务型人才的一个迫切需求，只掌握理论知识而没有实际技能的知识产权人才不再适应现在复杂的知识社会的发展需求。
为了弥补这个大缺口，深圳为此修订了多项知识产权专项资金政策，出台了多项知识产权运营服务体系建设资金政策，同时还加大知识产权类型的服务机构和品牌服务机构的相关奖励政策，加强了本土服务机构培育和国内外高端知识产权服务机构的引进力度。
更重要的是在高层次人才引进政策方面进行完善，在海外高层次人才认定标准中，更是进行全方位多层级地引进不同层级的知识产权高层次人才：
三、深圳高层次人才认定标准
1、近5年拥有发明专利，且该专利已经被主流标准组织接纳为标准，或被列为863等国家级高技术研究发展计划的发明人或者在国家级的知识产权示范企业担任董事长或总经理的发明人，归列到海外高层次A类人才这一层级；
2、近5年拥有国际或过内发明专利，且年营业的收入金额达到5亿元人民币以上，或年纳税额达到2000万元人民币以上的企业董事长或总经理或首席技术官归列在海外高层次B类人才这一级别中；
3、近5年拥有国际或国内发明专利，且年营业收入达到3亿元人民币以上，或年纳税额达到1000万元人民币以上的企业董事长或总经理或首席技术官归属到海外高层次人才C类人才这一级别。
专家呼吁只有打牢人才基础，知识产权的各项事业发展才能够蹄疾步稳，创新发展越高的地区，知识产权人才的需求程度就会越高。深圳如今要打造成为创新创业之都，更是需要知识产权的高层次人才加入。
返回