为凝聚人才力量，福田区完成新一轮人才计划调整，发布人才新政“福田英才荟3.0”，其中包含人才输入、人才成长、人才服务、产业人才以及合作区专项、公共领域人才等6部分、共74项政策。其中新增加了以下几项对金融人才的奖励政策：
1、金融科技创新奖励
（1）对牵头申报并成功获得国家、省（含直辖市）及深圳金融监管部门金融科技创新类试点资格的辖区企业，给予技术团队最高80万奖励：
（2）入选国家级试点的奖励30万，试点通过的再奖励50万元；
入选省市级试点的奖励20万元，试点通过的再奖励40万元。
上述奖励可合并一次性申请，同一企业多个项目获得多个试点资格的可叠加获得奖励，同一项目入选多个试点的按最高的级别予以奖励。
（3）项目通过国家级试点的，可认定1名团队的带头人为Ⅰ类福田英才；项目通过省市级试点的，可认定1名团队的带头人为Ⅱ类福田英才。
2、香蜜湖金融科技创新人才认定
对获得香蜜湖金融科技创新奖的辖区企业，单个项目奖励80万（含）以上的，可认定1名团队的带头人为Ⅰ类福田英才；单个项目奖励50万（含）以上的，可认定1名团队的带头人为Ⅱ类福田英才。
3、金融科技师奖励
对取得深港澳金融科技师专才计划二级及以上资格证书，并在区内的金融科技相关企业（机构）全职工作的，同一人最高可获得奖励3万元。
4、金融持证人才奖励
获得特许金融分析师（CFA)、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（FSA）、英国精算师（FFA）、澳洲精算师（FIAA）、中国精算师（FCAA）、特许公认会计师（ACCA）等资格证书之一，且在区同一家金融机构或金融专业服务机构从事相关专业工作连续达三年以上的奖励3万元。
“福田英才荟”3.0按照通用政策和产业政策分类编排，使用港版体例，将更注重人才的能力贡献，同时也更加直观好用。政策要求同一人当年不得同时申请福田区产业资金个人奖励和福田英才荟经营管理类等人才奖励，也不得与“鹏城孔雀计划”特聘岗位资助重复申请，另外已受理或备案的原深圳市高层次人才配套奖励继续执行。
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