近年来智能制造企业“招工难、用工荒”俨然成为了社会普遍存在的问题。那面对人才严重缺失的状况，深圳如何灵活引进人才呢？
一、深圳市发布“产教融合”政策
经过多方探讨，深圳市提出了产教融合的创新方法，主要是通过企业的设备投入为学生搭建实践平台，企业与老师一起培育优秀的应用型人才。
校企合作符合社会潮流和企业以及当前教育的需求。产教融合的模式更能促进先进制造业和现代服务业实现高度融合，推动智能制造人才培养的高质量发展，培养出技术更扎实、思维更创新的强大后备军。
二、龙华发布最新数字经济人才政策
近几年龙华区实现了从“龙华制造”到“龙华智造”的过程。如今在打造“数字经济先行区”的助推之下，区需要新引进一批高端人才队伍实现产业新一轮“蝶变”。因此区从去年就已经有针对性地引进以下高端人才：
近5年在智能制造领域从事相关工作，且获得以下奖项之一者：
1.获得中国仪器仪表学会科学技术奖科技进步奖、技术发明奖一等奖或二等奖项目；
2.获得中国机械工程学会科技奖科技成就奖或者青年科技成就奖；
3.获得中国机械工业科学技术奖特等奖项目、一等奖项目或者二等奖项目；
4.获得中国机械工业集团科学技术奖二等奖项目。
引进以上这些人才，目的是为了早日让区智能制造行业实现数字化转型，特别说明区已经为以上人才配套了相关福利政策，最显眼的一条就是人才可凭以上资质认定龙华高层次人才，最高可享240万的高层次人才补贴！
三、福田出台福田英才配套奖励
福田区已于去年更新了福田英才荟政策，新政策中在智能制造这一块，主要加入了以下奖励政策。
鼓励人工智能研发并给予配套补贴，对近三年人工智能领域机构承担市级以上项目或上年度研发投入占营收15%以上、或牵头起草团体标准及以上标准并在市级（含）以上信息平台发布的，给予自然语言处理以及机器视觉等方面的研发团队最高50万元的补贴奖励。
其中个人累计奖励80万元（含）以上的可认定为Ⅰ类福田英才；个人累计奖励50万元（含）以上的可认定为Ⅱ类福田英才；个人累计奖励20万元（含）以上的可认定为Ⅲ类福田英才。
深圳还在为推动智能制造的技术发展以及人才培养提供新思路，希望更多该领域的高层次人才加入，一起探讨成长！
返回