目前深圳有关的高层次人才队伍建设措施依然有序地进行着，所引进的深圳市高层次人才也覆盖各行各业，特别是这几个区的高层次人才增长情况已经很明显。
一、宝安区高层次人才情况
近年来宝安区高层次人才迎来了爆发性增长，助力了宝安企业科研实力。截止到2020年9月底，宝安区拥有高层次人才3000多人，国家高新技术企业连续两年总数居全省第一、全国第二。
另一方面宝安正以更大力度回馈人才，目前已累计向2万余人才发放奖励补贴超12亿元，多方筹集人才房和保障性住房1.6万套，供应8915套，为人才提供高质量医疗保险6929份，切实让人才的“获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障”。
根据《宝安区人才政策与人才工作专项资金绩效评估工作情况报告》显示，宝安区人才队伍年龄结构年轻化，高层次人才平均年龄40.7岁，其中31-40岁的人才占比最高达46.7%。人才产出效益显著，近70%的高层次人才有1-7项成果，近5%的人才取得的成果数量达到了15项以上。人才队伍正在稳定地发展，其中高层次人才在宝安区工作的平均年限为8.11年，82.4%的人才毕业以后就在宝安区工作。
二、大鹏新区高层次人才情况
人才是促进发展的第一资源，新区坚持“党管人才”，坚定不移地实施人才强区战略，建立完善“鹏程计划”系列人才政策体系，推动新区人才工作不断迈上新台阶。据相关数据显示如今新区人才的总量屡创新高，各类高层次人才数量相较“十三五”开局时增长了37.5%。
其中得益于大鹏新区在科研用地、配套、经费以及高层次人才队伍建设措施的良好政策，6年来新区的基因组所从3个人快速成长为一个拥有540名高层次人才的创新团队。
未来新区还将竭尽所能为企业、机构、人才提供更加优质、高效、精准、贴心的服务，切实解决好工作生活、创新创业的后顾之忧，并为辖区高层次人才提供在就医、出行、政务服务等领域的一系列优质服务。
三、龙华区高层次人才情况
从2014年开始实施“龙舞华章计划”系列人才政策以来，龙华区认定高层次人才已近1000人，累计引进省市创新创业团队20个，2019年人才总量包括高层次人才在内已经突破了72万。
龙华区通过多方面采取措施，坚持用最好的资源礼遇人才，全力营造人才创新创业和聚集发展的良好环境，让各类人才能够安心安身并且安业。
近年来龙华区坚持人才优先发展战略，推出“龙舞华章计划”等一系列含金量高、针对性强的政策举措，努力构建人无我有、人有我优的良好政策环境和服务体系，切实提升了城区的创新能力和核心竞争力，也为企业发展和引进人才提供了坚实的基础。
四、福田区高层次人才情况
目前福田区拥有大专以上学历人口约50万，其中引进高层次人才3432名，院士达到4名。据悉为大力打造“人才高地”，福田区接连打出人才成长“组合拳”，支持人才扎根福田创新创业。
福田区正努力打造在深圳、在湾区乃至在世界上,最具竞争力的创新创业环境,包括市场化、法治化、国际化的一流营商环境。
当然不仅仅这四个区，其他各个区的高层次人才引进计划也取得了相当不错的成绩，如果人才愿意来深进行深造，那就加入这个深圳市高层次人才大家庭中吧！
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