光明区有一项鸿鹄人才计划，之所以开展此项计划目的就是为了吸引更多的人才队伍，今天小编想要讲一下里面的“鸿鹄人才”与“鸿鹄团队”的认定标准！
一、鸿鹄人才认定标准
深圳市高层次人才想认定认定光明区的“鸿鹄人才”，首先得符合光明新区“鸿鹄人才”认定标准的杰出人才、精英人才、成长型人才的资格条件，除此之外还须符合下列条件：
(1)申请人所从事的工作须符合光明新区产业发展需求，申请人的创新能力技术水平是有明显的优势和突出成绩的。
(2)同认定深圳市高层次人才一样，申请人需要遵纪守法且依法纳税，还要有良好的职业道德，认定前没有不良的学术记录，和不良的诚信记录。
(3)因为是深圳市高层次人才认定，所以要求须在光明新区工作，并且在区签订了3年以上的劳动(聘用)合同，且每年在光明新区从事全职的工作不少于9个月的。
二、鸿鹄团队认定标准
认定“鸿鹄团队”须具备《光明新区鸿鹄人才及团队奖励支持办法》的规定条件，还须符合下列条件：
(1)团队需要由1名领衔人员和不少于2名核心成员组成，且这位领衔人员的身份须为精英人才C类及以上层次，也就是领头者需为深圳市的高层次人才，同时要求团队成员之间已经合作了有3年以上的时间了，团队的科技创新能力已经有了非常明显的优势！
(2)团队拥有自主知识产权或掌握了核心技术，且申请时已经达到了国际领先水平或国内一流水平，团队产生的产品相对成熟且有了完善的商业模式！
(3)团队已在新区注册创办企业，并且成立的时间没有超过3年；团队是在新区注册企业中有出资(含技术入股)到30%及以上;在新区注册的并经市级及以上科技部门认定的新型研发机构工作。
(4)团队主要成员来新区工作时间均须在2016年9月5日(“鸿鹄计划”首次发布时间)之后，领衔人年龄不能在60岁以上，团队的平均年龄有要求不能超过55岁。
(5)团队获得认定后须在光明新区连续工作5年以上，团队主要成员每年实际花费在光明新区工作的时间要超过9个月，项目执行期内领衔人不得更换。
往年认定的光明新区高层次人才尚在有效期内的可参加评估;如果有符合更高级别的深圳高层次人才认定条件的，可申请再次认定。
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