对深圳而言，创新创业是这座城市的一大标志，从中映射出的精神是城市欣欣向荣的养料。
在维护原来人才政策带来的优势同时，敢闯敢试的深圳，持续推动制度创新，破除了多项高端人才引进、培养、使用等方面的体制机制之“墙”，绘制出了人才事业的新蓝图。
出台特区创新条例，鼓励公司的科研人员进入到创新创业的浪潮。首创“楼上创新、楼下创业”的综合体模式，推动科研成果“沿途下蛋、就地转化”，累计孵化企业1248家。
“先筑巢、再引凤”。深圳不断夯实各类高端人才落地的载体，增强人才平台的承载力，着力打造极具吸引力的创新创业大平台，吸引海内外人才在深扎根，并沿途以及不同的资助奖励政策，助力人才，留下人才。
如设置海外高层次人才团队创新创业资助，对人才在互联网、生物、新能源、新材料、新一代信息技术等新兴产业进行创新创业的，给予单个团队项目资助金额2000万元。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划“的创新创业团队，给予项目资助金额500万元。
设置留学人员创业资助，按照不同标准给予以下不同奖励：
1、人才在国（境）外成功取得博士学位或在国（境）外进行相关博士后工作达1年以上，已经拥有了5年以上的国外学习或者工作经历，持有工作单位折合人民币100万元以上的股份，具有自己的核心产权且开展的项目已经取得重大突破，给予100万元补贴资助；
2、高端人才在国外（或者境外）拿到了硕士以上的学位或者身份为为访问学者，在国（境）外的学习、工作的经历达到3年以上，持有工作单位50万元以上的股份、开展的项目具有创新性，给予50万元补贴资助。
3、人才在国外（或者境外）拿到了学士以上的学位或者身份为访问学者，已经拥有1年以上在国（境）外学习或者工作的经历，且开展可行性的项目，给予30万元补贴资助。
在高层次人才引进方面，深圳市一直秉持着宽容的态度，先后出台了特区人才工作条例及“鹏城英才计划”等一系列人才政策法规，吸引了一大批海内外人才来深创新创业。
探索制定急需的高精尖缺人才引进目录，大力引育重点产业、新兴产业所急需的高端人才，使高层次人才和产业之间达到高度匹配；在全国率先立法建立个人破产制度，让“诚实而不幸”的债务人有机会走出“债务泥潭”，让创新创业人才更加“轻装”前行。
2021年1月，深圳将进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，突出企业以及市场的双重激励导向作用，重构当前的人才分类评价激励体系，不再向高层次人才发放“帽子”，由“以帽取人”转为“以岗择人”，由支持“帽子”转为支持“岗位”。
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