根据创新链、产业链来精准引才聚才，已经成为地区引进人才、发展产业的一大趋势。比起政策引才，通过环境、文化聚才更加考验一座城市人才机制的建设程度，毕竟要对优秀人才产生更持久的吸引力和归属感就需要良好的顶层设计！
经济科技高质量发展背景下，让人才竞争不再是以往的人才数量比拼，而是转变为人才机制的竞争、人才发展的竞争以及人才作用发挥的竞争、人才生态网络链条的竞争以及人才创新创业生态系统的竞争。
如何建立起具备长久竞争力和吸引力的引才机制，深圳人才集团已经有所行动！
深圳人才集团推出了‘事业+生活+政策’的全方位人才服务，比如在干事创业上，提供从团队到项目到融资再到产业的‘全链条’服务，并打造‘前海国际人才港’‘才华通’‘优才宝’等针对不同层次国际高端人才的服务新品牌。
深圳的创新创业生态系统是全国做得较好的地区之一，其在构建自由发展、自由竞争以及自我实现的生态理念上有着先天的优势和充足的底气。
深圳人才生态具备了国际竞争力的人才发展活力和创新能量；具备自由平等和多元化竞争的机会和舞台；以及可以涵养国际化高精尖人才的优良生态和完善优化的人才服务保障体系等。
人才特别是高层次人才是建设一所世界一流高水平研究型大学最主要的动力。为了发展个性化的服务创新，深圳正逐步创新高校、科研机构等人才管理方式，目前已在大部分新设高校、科研机构建立了以理事会为中心的法人治理结构，并赋予了机构设置、人才评聘还有定岗定薪等各个方面的自主权。
南方科技大学已经开始采取准聘长聘制度，即先签6年的合同，到期后通过考核的人员可以转变成长聘合同。学校相关负责人称这项制度对学校选贤任能、发展激励科研人员很有帮助。
深圳已经从落实用人单位评价、使用、激励等自主权，放宽科研管理的多重限制，逐渐构建起“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链，意图让深圳人才创新创造活力竞相迸发。
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