为了能更大范围地引进高端人才，深圳现已探索出多项方针策略，具体都有哪些呢？
一、营造优良环境引才
构建“鹏城孔雀计划”、“鹏城英才计划”引育并重的人才政策体系，对于市场指挥棒发挥作用明显的竞争领域，建立“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制，优化升级产创奖，扩大优质实体经济企业高精尖缺人才覆盖范围；对于政府主导投入为主的非竞争领域，支持用人主体设置特聘岗位，自主评聘高精尖缺人才。
二、人才高交会聚才
举办人才高交会，通过招聘引进符合需求的人才！
截至目前深圳已经举办了23届会议，最近的一场高交会在去年12月27至29号，每次人才高交会的主题不一样，会跟随每年的发展需求而定，2021年的主题为“推动高质量发展 构建新发展格局”，聚焦“数字赋能 跨界融合”主题，涵盖展览活动、科技大赛、人才招聘三大板块，集中展示当前专注于人力资源服务细分领域和一站式大数据人才服务的项目产品等先进人力资源数字化科技成果。
通过空中宣讲、精准挖掘、在线面试相结合的方式，24小时为求职人员集中展示企业信息，实现“零接触”一站式远程云端招聘。
三、升级各项人才新政
值得一提的是，作为粤港澳人才合作示范区的前海，在9月结束以往旧的高层次人才政策后，最新出台了相关的人才新政。
其中最亮眼的是基于科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师特别厚待：围绕国家重点领域、重点产业，加快引进具有国际先进水平的上述人才，构建以人才价值、社会贡献、创新能力为导向的综合评价体系。
对经认定的科技领军人才、青年科技人才，分别给予324万元、216万元人才奖励，分6年平均连续发放;对经认定的卓越工程师，给予36万元人才奖励，分3年平均连续发放。
而对致力于打造成为深圳和大湾区的中轴新城的龙华，也出台了数字化人才为主的高层次人才认定政策，政策中提到将以最高240万礼遇在区重点产业和数字经济领域有重要贡献的各类战略人才、技术人才和管理人才。
深圳正在逐步从‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’的“四唯”障碍，实现真正的文化、环境引才！高端人才今后来深会有更有活力的发展舞台！
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