随着中国经济转型数字化转型的不断深入，远程办公、云答辩、云毕业典礼还有云招聘以及健康码出行等不再是设想，数字化开始赋能千行百业,科技与工作和生活开始不断碰撞出了新的“智慧火花”，也增长了各行各业对掌握专业数字技能人才的需求。
数字人才现在日益成为深圳创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。面对当前供不应求的现状，深圳已经开启多项应对方法！
一、成立深圳市数字人才专委会
数字化人才是当今数字经济发展的重要支撑力量。目前行业及需统一的规范引导来加快人才的培训，改善人才的供给质量和结构模式，因此专委会应运而生。
数字人才专委会市深圳市信息服务业区块链协会的一个下属委员会，未来其将联合市信息服务业区块链协会和人力资源服务协会的双方优势，整合各方的资源以建立起泛数字产业的人才数据库，制定符合数字经济发展的有力措施，弥补市场上存在的基础性数字人才缺口问题。此外专委会还将深入调查不同层次的人才需求，对人才数据关键要素进行及时地挖掘和分析，逐步建立起满足人才需求的专业通道。
二、完善数字化人才培训机制
深圳将推进数字技能人才评价工作。即积极开发数字技能类新职业以及确立职业标准和评价规范；引导相关行业企将数字技能内容融入到职业技能标准和评价规范的内容中。
对建立评价标准这一项工作，深圳也在实施方案（2021－2023年）中指出，将积极与龙头的企业合作共建人才培养基地，支持重点企业、行业协会以及科技媒体等组织开展数字经济领域技能比赛和人才评选，协同多方参与共同完善评价体系。
另外深圳将通过开展数字人才专场系列招聘活动，帮助数字经济人才找到满意岗位，服务企业集聚更多优质的数字人才，更好地助力各行各业加快数字化转型的进度。
新冠肺炎疫情使得各行业按下数字化转型的快车键，也正是这个快车键要求我们要加快培养数字化人才的脚步！因此各地区已经纷纷对发展数字经济和引进人才制定了相关政策！属于这个领域的人才不可错过这个福利时刻！
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