深圳新一轮的人才政策正在重塑新的人才体制！比较突出的是深圳正在加强市场的作用！深圳正在根据市户籍的改革方向，合理确定政府和市场的边界。一步步简政放权激发市场的主体活力，希望通过市场用好用活高端人力资源服务机构在引进高端人才、以才聚才过程中的积极作用。
特别是在今年10月份新出台的十四五人才规划意见稿中，相关部门就针对市场的引才机制作出了两项重大调整：
一、创新人才市场化评价机制
深圳将坚持人才评价市场化导向，落实破“四唯”要求，强化用人单位的自主权，构建以“能力+业绩”为核心、分领域分赛道的人才评价体系。
同时表示不同领域可“量体裁衣”设定相关的认定准入门槛标准、通过“谁用谁评价”的体系自主评价聘用高精尖缺人才，从而更好实现岗位与人才的精准对接，人才与岗位需求的紧密结合。
特聘岗位制度加强“全周期管理”，建立人才退出机制破除“低效引才”“只进不出”等问题。
比如在事前环节，通过设置“基准线”来明确公司每年新引进人才的特聘岗位比例，严格把控好人才的结构关和质量关；在事中环节通过建立考核、经费管理以及绩效评估等制度，加强对用人单位和人才的规范管理；在事后环节根据考核评估情况，动态调整企业的引才经费，不断增强引才效果。
二、优化人才市场化激励机制
深圳将更大范围地实施粤港澳大湾区境外高端紧缺人才个税优惠补贴政策，探索建立更加市场化、国际化的人才激励机制。对实行市场化定薪机制的高层次人才，按其在深的实际贡献值给予不同的奖励激励。优化新引进人才租房和生活补贴政策。
以及在各个领域可持续性地释放人才红利，实现人才、人口、产业、经济、社会各类资源协同发展。
无论是先前提高深圳落户标准，还是今年的高层次人才业务调整，深圳新一轮的人才政策变动并非只是提高门槛或标准这么简单， “谁用谁评价”这一指标就充分体现了深圳今后对人才引进的质量要求，以及重构人才分类评价激励体系的意图，另一方面也意味着的人才政策中会将企业的评定作为人才引进的重要证明之一，影响人才申请相关的荣誉称号以及奖励补贴等。
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